【题记】今年是北大国发院（前身为中国经济研究中心，英文简称CCER）成立三十周年。国发院走到今天，能在教学、科研、智库等领域有所成就，对社会进步有所贡献，离不开师生校友的接力开拓，风雨兼程，以及各界的呵护与鼎力支持。值此30周年之际，我们特别启动“我与北大国发院（或我与CCER）”主题征文，欢迎师生校友和各界伙伴不吝赐稿，通过您的文字，让更多人一起走进那不曾褪色的岁月。本文作者为北大国发院2021级EMBA、惠达卫浴总裁王佳。
歌词处女作：班歌《一起出发》
毕业两年后，我的耳畔时不时还会想起读书时耳熟能详的那首歌《一起出发》。因为歌词的作者就是我，很幸运这段文字被同学们选中，承载起我们的梦想与激情，飞翔！
一起出发
一起出发，梦想开始发芽
一起出发，思绪飘远啦~
一起出发，远行的路上与你相伴，在国发~
让所有的期待，凝聚起来，绘成超越激情的画~
让所有的等待，凝聚起来，共同感受那日月光华！
让我们/肩并着肩，奔向前方，天地广大
让我们/手牵着手，共同浇灌，戈壁之花
让梦想/回味悠长，自由精神，闪闪发光
让梦想/放飞天空，尽情释放，就在此刻，一起出发吧！
能够与E21的同学“一起出发”，源于我2020年的一个“夙愿”。当时，我刚加入惠达卫浴不久，还没有接班，想给自己好好充充电，远离无效社交，找一个纯粹一点的地方安心学习。
恰好此时，我在朋友圈看到国发院公益组织CHO100一名成员发的朗润园视频。
几分钟的旋转镜头就让我惊呆了——世界上怎么会有这么美的校园，我一定要去那里！
开学时，在北大做破冰活动，古色古香的校园里，我们身着白色T恤，小组里十个人齐心协力做成一件事、完成一个任务，多年后化成了回忆中一道美丽的风景线。
毕业时，同学们又一起到录音棚里录制这首歌，“一起出发”成为我们内心共同的誓言。
创业祖孙三代同框：同一个梦想
惠达卫浴是唐山的一家老牌陶瓷企业，是我爷爷1982年创办的。那时，他的初衷很简单，就是想让老百姓过上好日子——“利他精神”从此在惠达卫浴埋下了种子。
2022年，我正式从父亲的手里接棒，开始承担起祖辈、家乡人民给我的重任。
祖孙三代合影，右一为作者
祖孙三代虽然有同一个梦想，却还从未同框。而给我们带来同框机会的不是别人，恰好是我在北大国发院的EMBA同学崔娜。她是做媒体的，了解到惠达卫浴的故事后，感佩于我们的创业精神，就带着视频团队来到唐山，为我们留下了富有历史意义的瞬间。
两年同窗，总是更懂彼此的心，更愿意用自己的心为同学的远行增添一份力量。
接班家族企业：从此“讷于言 敏于行”
在北大国发院读书期间，我开始担任惠达卫浴总裁，全面负责集团业务。这种角色转变也要求我以更高的、全新的标准要求自己。
宫玉振老师《中国传统文化中的领导力：曾国藩管理方略》课程
和宫玉振老师去上《中国传统文化中的领导力：曾国藩管理方略》课程，在长沙、在曾国藩的故乡，我体会到了老师反复讲的曾国藩身上的“重”字。惠达有8000多名员工，他们心中的“大家长”应该是稳重的，无论选择企业的发展方向，还是应对复杂、不确定的环境，都需要领导者稳重、持重。我在这门课的作业中深刻反思了自己的不足，努力在行动上有所改变——“讷于言，敏于行”。
惠达卫浴有个愿景，就是实现“百年百亿”。
如何实现？思考这个问题时，恰好我参加了国发院杨壮老师带队的日本领导力游学课程。穿梭于早稻田大学和多家日本公司之间，接班两年之后的我，开始更加理解企业家所面临的机遇、挑战、内心的挣扎、权衡。每天游学一结束，杨老师就不停地向我们问问题，引导我们反思己身——日本企业是如何坚持长期主义，做到基业长青的？惠达卫浴在企业文化上、管理制度上与日本百年老企业还有多大差距？这些问题和答案或许是这个时代每一个中国民营企业家需要观察、思考、借鉴的。
国发院是国家高端智库，宏观经济研究是它的长项。在这里，随着姚洋老师、卢锋老师、黄益平老师在课上给我们讲解中国经济发展的来龙去脉、中国宏观调控背后的规律，我的视野逐渐被打开，不再纠结于管理、经营中的琐事、问题，而是开始关注大势，理解房地产等行业变化的本质——从此不再被纷繁的变化所打扰，更能专注主业，走自己的路。
企业变革：知识给我勇气
惠达卫浴成立四十二年来，有它的底蕴，有深厚的企业文化，它的发展有坚实的土壤。但随着时代的变迁和市场的变化，组织却日渐缺乏活力。如何让这样的传统企业拥抱变革？如何让管理团队真正站在顾客的角度想问题？
四天的《组织行为学》课程，让我看到了组织管理的核心，也终于下定决心带领全公司走上变革之路。我先是为高管团队引进了相关的组织管理课程，像我的母校一样先从意识上改变管理者，让大家理解为什么必须变、怎么变；随后，我们做了人力资源项目，在销售端做变革、动经销商的利益，确实需要很多内外的协同，但看清了，就不再彷徨。
汪丁丁老师给了我作业最高分
国发院的很多课，认真对待就要付出很多，收获也超出想象。
汪丁丁老师的课堂（资料图片）
汪丁丁老师的课，就非常“烧脑”，要阅读大量的文献，并在课前与老师在微信群里深度互动。
课后，我的作业《惠达卫浴企业内部的收益递增现象分析》，丁丁老师给出了很高的评价：
“王佳，我为何要给你这篇作业最高分？因为它深切地感动了我。我读你这篇作业感觉像是一位老朋友在与我谈心，没有任何需要掩饰的，中肯、平实、深入。尤其是那张收益递增三要素的图示，你在每一两两交集旁边附注了惠达卫浴的故事，在三大要素的并集之外附注了互替性主导的企业群体。我给你最高分的另一项依据是你在微信群里的几次重要发言，关于企业发展战略的选择，关于企业领导者，关于疫情冲击。”
结语：祝母校三十岁生日快乐
毕业后，整理读书期间的物品，忽然发现自己获得了太多的嘉奖、荣誉、奖牌，是老师、同学给了我太多的认可。
同学们在结课后还专门来到唐山，了解惠达卫浴的文化，更用自己的专长为企业的数字化转型之路提出中肯的意见。
这一切，每每令我内心充满感激、感动。
北大国发院迄今已成立三十年。我深深地祝愿母校在研究和教学上都更上一层楼，为转型中的企业赋能，成为新一代企业家的培养基地，让更多的人在这里找到精神家园。
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