7月17日下午，2024年宝山区人才工作会议召开。为深入实施人才强区战略，做好新时代人才工作，宝山以本次人才工作会议为契机，现场发布并启动宝山区人才工作十大行动计划，为高质量完成各项人才工作构建立体框架。

市委组织部副部长、市人才工作局（市外国专家局）局长潘晓岗在致辞中表示，人才是竞争之本，转型之要。近年来，宝山区积极把握“北转型”战略发展机遇，锚定上海科创中心主阵地、国际大都市主城区、全市绿色低碳转型样板区发展定位，不断强化抓“人才第一资源”的力度和准度，推出一系列务实举措。下一步要紧扣人才第一资源的战略定位，主动融入和服务高水平人才高地建设大局。要坚持拴心留人的价值目标，大力营造有利于近悦远来、安身安业的良好生态。聚焦产才融合发展，提升人才和产业发展的“供需匹配度”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。要把准党管人才的政治导向，把制度优势转化为发展胜势。持续推进人才发展体制机制改革，科学识才辨才选才育才，为宝山转型发展提供更为强劲的澎湃动能。

宝山区委书记李晨昊指出，宝山坚持以人才为第一资源，全力营造近悦远来人才发展生态，形成城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。聚焦邮轮旅游、绿色低碳、生物医药及合成生物、机器人及智能制造、新材料、新一代信息技术等重点产业，立足产业需求选才引才。以更实举措“固巢育凤”，为人才搭建干事创业的舞台。持续打造科创生态圈六大体系，满足人才产学研用一体化的全场景发展需求，全面优化战略人才布局。以更高标准“强巢生凤”，做优人才服务保障体系。不断提升三江英才、科创人才周影响力，与海内外人才双向奔赴、携手同行，共同为推进高水平人才高地建设贡献力量。

过去一年里，宝山区各单位围绕转型发展大局，紧扣人才“引育留用”全链条，各展所长、各尽其能，探索形成一系列行之有效的先进经验和典型做法。大会现场，区委副书记、代理区长邓小冬为宝山区人才工作创新实践十佳案例颁奖。

为大力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，激发人才的干事创业激情和创新创造活力，宝山区人才工作局组织开展宝山区首届“三江英才计划”评选，经过严格遴选，产生宝山区首届三江英才。期待入选三江英才计划的人才再接再厉，发挥示范带动作用，在助力宝山转型发展上担当作为、再立新功。

近年来，为提升人才自主培养能力，推动产业链、创新链、人才链融合发展，宝山区每年遴选一批引领科技自主创新、助力产业转型升级的高层次创新创业人才，参与国家政府特殊津贴人员选拔，上海市东方英才计划领军项目、创业项目评选。现场，宝山区优秀人才代表，国务院特殊津贴专家、艾博生物科技（上海）有限公司创始人英博，宝山区三江英才优秀人才团队领衔人、上海易碳数字科技有限公司董事长周晶分别作交流发言。

科技与创新共舞，人才与产业交融。自2021年起，宝山每年举办“科创杯”创新创业大赛，三年来共吸引943家企业、265个团队报名参赛，截至目前共有57家企业落地宝山，“以赛引才”“以赛招商”效果显著。大会现场，7家2023第三届宝山“科创杯”大赛获奖企业分别与落地街镇园区签约，为宝山“北转型”发展注入新的活力。

今年，宝山作为全市首届高层次人才全周期“一件事”改革试点单位之一，抓住改革契机，全力打通市区人才认定和服务系统，为各类高层次人才赋予彰显身份标识的“人才码”，在原有樱花卡服务的基础上，进一步统筹整合市区人才服务资源，持续丰富安居、教育、医疗、文旅等服务场景，并推出六大“海聚英才通”宝山特色服务。现场，宝山六家服务提供单位揭晓首届“海聚英才通”宝山特色服务内容。

来到一座新的城市，从工作选择、创新创业到家庭安居、子女教育等，人才遇到的各种困惑“千头万绪”。事情繁杂，花费的精力也不少，这些人才的“心头大事”成为宝山人才工作的“关键小事”。如何让人才在宝山感受到家的温暖，拥有实实在在的获得感？现场，三位人才代表与区发展改革委、区科委、区住房保障房屋管理局相关负责人上台，就人才创业险、先投后股、人才公寓等相关问题进行交流。

下一步，宝山将继续深入实施人才强区战略，聚焦转型发展大局，为人才提供大有可为、大有作为的广阔空间，用更精准的服务、更优质的生态引才育才留才聚才，加快构筑高质量发展人才优势，为宝山落实“两个成为”、建设“一地两区”、做实“三个转型”的发展答卷提供坚实的人才支撑。