为打造一支素质高、规模大、结构优的高技能人才队伍，广西柳州市烟草专卖局(公司)不断健全完善高技能人才培养、评价、使用、激励机制，切实为企业高质量发展和现代化建设提供坚实的技能人才支撑。
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于内，充分发挥现有高技能人才资源优势，组建企业内训师团队，为干部职工业务水平提升、职业技能鉴定开展集中培训，通过指导专业难点、传授学习方法，积极推动高技能人才动能释放，促进高技能人才培养。于外，用好“校企联合办班”人才培养模式，与合作高校联合开展教育培训、科研攻关等工作，协同培养高技能人才，不断扩大企业高技能人才数量规模。
深入实施人才强企战略和创新驱动发展战略，积极开展职业技能人才储备工作，充分发挥各类人才库、数字化技能小组平台功能，以及技能比武、技能鉴定“练兵”作用，持续整合和优化专卖、营销、物流不同高技能人才资源配置，并依托创新政策措施、完善保障体系，推动高技能人才参与研发科技创新成果、发明专利等工作的积极性，为培养一批素质优良、技艺精湛的技能领军人才打牢基础。
以提高干部职工素质和培养高技能人才为出发点，将职业技能鉴定考试作为技能人才培养和使用的重要杠杆，对提高级别的干部职工予以正向激励，反之则实施考核，推动“激励先进+鞭策后进”双向发力，不断筑牢高技能人才“蓄水池”。同时，依托柳州烟草联勤指挥数据中心，打造人才评价立体画像，将职称技能、科技创新等列为评价维度之一，作为干部选拔任用重要依据，树立技能人才有为有位的风向标，调动干部职工主动提高技能水平的积极性和能动性。(田方方 李雪芬)
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