退休当然是根据政策来的，因此，干部在退休前是需要遵循档案来办理退休手续。

为了确保干部的合法权益，以及保证各项费用的合理发放，需要按照档案办离职。

没有档案，那离职手续就可能受阻，甚至会产生一些分歧，这时档案就特别重要。

而组工人员翻看档案，主要是为了确认几个重要事项，每个细节不容有丝毫差错。

一、明确最早退休日期。

根据现在的退休政策，一位公职人员到了一定年龄就要退休了，比如一名副科级干部，男性，那么正常情况下就是60岁退。

如何确定60岁？那肯定不是看身份证的。

干部年龄只能看档案，档案中有一个出生时间，这个时间的认定不一定保证和身份证一致，因为除了身份证，还有一些其他的档案材料也是能够佐证一个人出生时间的，要改变以身份证定出生时间的思维。

比如，计划生育罚款单确实存在合理的原因和证据支持，相关部门可能会考虑进行年龄的调整，这需要具体情况具体分析。

另外，《入团申请书》和《高中毕业生登记表》等材料也有出生日期，这些也是能作为认定出生时间的依据，一般遵循最先最早原则，不过出生日期早就确定好了。

二、明确职工个人身份。

在体制内上班，有些人可能是工人，也就是和单位签订劳动合同的，而有些干部可能因为行政级别很高有特别的退休年龄。

女工人年满50岁退休，要是从事特殊工种，比如高温、高空作业，或是体力繁重、有损身体健康的工作，年满45周岁，要是一般女干部则是55岁退休，但如果是副处级女干部则可以在60岁时办理退休。

如果是男性，和女性一样满足连续工龄满10年，需要年满60周岁，特殊工人可55岁退休，当然随着级别升高会有所延长。

当然，延迟退休政策实施之后就另说了。

三、确定退休人员待遇。

这里最重要就是计算好离退人员的工龄，由于种种原因，一个人是有中断工龄的，然后根据缴费年限和基数等指标确定下养老保险金额，这部分大家都会统一起来。

作为公职人员，单位一般也会购买企业年金的，这部分钱在退休以后也能领取的。

还有就是，核定个人的职称，也是会影响到退休养老待遇的，这里面有地方补贴的套用和享受。若退休人员是特殊人才或是有过特别的贡献，那还能享受政府特贴。

当然，退休公务员可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。还有就是所谓的物价补贴和生活补贴，确保退休公务员的生活水平不因物价上涨而下降太多了。

而那些政治待遇就不说了，医疗和伤残保险待遇，丧葬抚恤等待遇则按规定落实。