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不知道你有没有留意到这样一种现象:在如今的单位里,退休这件事变得越来越静悄悄。
曾经,退休意味着有一场热闹的欢送会,有同事们的祝福与不舍,以及温馨的告别场景。
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可现在,退休的人大多都是悄无声息地离开,仿佛有他们从来没有来过一样。
这到底是为什么?单位的风气怎么就变了?
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一、那些年错过的大雨
回想起过去,单位里有人退休可是一件大事。那时,大家的关系非常紧密,工作之余也有更多的交流和互动。
当有同事即将退休时,单位会精心筹备欢送会,大家聚在一起,回忆往昔,分享着那些年一起奋斗的岁月。
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退休的同事也会收到大家精心准备的礼物,上面写满了祝福的话语。
在那个时候,工作不仅仅是为了赚钱养家,更是一种集体的事业,同事之间不仅仅是合作伙伴,更像是一家人。
举个最简单的例子,那时你无论在什么单位,都能分到房子,比如铁路的有铁路职工宿舍,化肥厂的有厂宿舍,学校有教职工宿舍,大家平时都住在一起,上班时间是同事,下班时间是邻居,平时经常走动、互相串门。
图源网络
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都说远亲不如近邻,那个时候同一个单位的人,仿佛是一家人。
所以退休欢送会上,大家都会真诚地表达感激和敬意,感谢即将退休的同事多年来的付出和贡献。
那些欢声笑语,那些感动的泪水,都成为了单位文化中温暖的一部分。
不过虽然退休了,大家大概率还是会住在一起,单位或者同事有什么事还会互相帮忙,退休并不代表着和同事或者和单位彻底断绝关系,毕竟友谊长存。
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然而,再看看现在,单位里退休的场景变得截然不同。
退休的人常常在一个平常的日子,默默地整理个人物品,与周围寥寥数人轻声道别,便悄然离去,仿佛只是一个再平常不过的工作日。
曾经的热闹与温情,似乎已被时间冲淡,只留下一片寂静。
没有单位准备的欢送会,没有同事精心准备的礼物,就这样平静的离开了自己工作了几十年的地方。
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那么,为什么会出现这样的情况?难道是因为现代的人都比较冷漠?其实也不完全是。
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二、现在的人普遍冷漠?
现在工作节奏越来越快,打工人的压力也越来越大。每个人都忙于自己手头的任务,很少有时间和精力去和同事进行深入交流和建立深厚的感情。
同事之间更多的是工作上的协作,而非心灵上的沟通。
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现在每个人都很忙,忙着赚钱养家,忙着升级成高级牛马,对待同事,甚至有可能都不知道名字,很多人只会给每位同事打上标签,微信备注都有可能是某某部门。
所以,别说退休欢送会,可能大家彼此之间都不知道年龄,更别提退休时间了。
再者,单位的人员流动变得更加频繁。
新员工不断涌入,老员工陆续离开,大家还没来得及熟悉就已经各奔东西。这种频繁的变动让同事之间的关系变得相对淡薄,难以形成长久而深厚的情谊。
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尤其在进入二十一世纪后,之前吃大锅饭的情况逐渐改变,越来越多的民企和跨国企业加入到了市场经济当中,逐渐为我国引入了人现代化企业的经营模式。
以前辞职是一件很丢人的事情,没有人会无缘无故辞职,大家都想着要在单位呆一辈子。
现在可不一样,天高任鸟飞,有能力你可以随意辞职,跳槽也成为了家常便饭。所以,退不退休的,谁会管你?
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最后,随着我国商品房改革浩浩汤汤的二十年,越来越多的家庭搬离了单位的集体宿舍,搬入了自己购买的商品房小区。
原本靠住在一起形成的友谊,随着地点的变动也烟消云散了,也就不存在大家聚在一起开欢送会的场景了。
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三、我们是否还需要那一抹温情?
既然有那么多的原因,导致了如今的退休如此冷淡,我们是否还需要那一抹温情?
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答案当然是肯定的。人不是机器,虽然现代企业已经越来越提倡摒弃人性,但人终究还是人,是有情感的高级动物。
况且这种风气的变化,对单位和员工都产生了一定的影响。
对即将退休的员工来说,他们在离开时可能会感到失落和孤独,他们原本期待着一个温馨的告别,却只能默默离开,心中难免会有遗憾。
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对在职的员工来说,他们也会感到冷漠和疏离。缺乏温暖的单位文化,可能会降低员工的归属感和忠诚度,影响工作的积极性和创造力。
对单位整体而言,这种风气的变化可能会导致团队凝聚力的下降,影响工作效率和协作效果。
所以我们呼唤温暖,我们尝试重新拥抱彼此。具体来说,单位可以更加注重企业文化的建设,营造一个温暖、和谐、有人情味的工作环境,定期组织团队活动等。
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领导也应该发挥带头作用,关心员工的生活和工作情况,不仅仅关注工作成果,还要关注员工的内心感受。
在员工退休时,单位给予足够的重视和尊重,可以组织一个有意义的告别仪式。
这个告别仪式也不一定要多隆重,完全可以以一个小组或者部门为单位,简单地开展。
作为员工,也要主动去建立和维护良好的同事关系,在忙碌的工作中,抽出一点时间关心他人,分享彼此的喜怒哀乐。
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也不一定说每个人都关心,我们可以在单位中寻找几个三五好友,平时下班撸个串、喝场酒、吹吹牛,这样的工作才会让人觉得有意义。
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结语
总之,退休人员悄无声息地离开,反映出单位风气的变化。
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我们应该重视这个问题,努力改善,让单位重新充满温暖和关爱。只有这样,我们才能在一个积极向上、和谐融洽的环境中工作,实现个人和单位的共同发展。
希望未来的单位,能在追求高效和成果的同时,不忘人情的温暖,让每一个退休的人都能带着满满的祝福和美好的回忆离开,让在职的人都能感受到家一般的温暖和安心。
参考资料:
中国文明网:《从"人情"文化解读中国社会生态》
新华网:《渐进式、有弹性、有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向》
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