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不知道你有没有留意到这样一种现象：在如今的单位里，退休这件事变得越来越静悄悄。
曾经，退休意味着有一场热闹的欢送会，有同事们的祝福与不舍，以及温馨的告别场景。
可现在，退休的人大多都是悄无声息地离开，仿佛有他们从来没有来过一样。
这到底是为什么？单位的风气怎么就变了？
一、那些年错过的大雨
回想起过去，单位里有人退休可是一件大事。那时，大家的关系非常紧密，工作之余也有更多的交流和互动。
当有同事即将退休时，单位会精心筹备欢送会，大家聚在一起，回忆往昔，分享着那些年一起奋斗的岁月。
退休的同事也会收到大家精心准备的礼物，上面写满了祝福的话语。
在那个时候，工作不仅仅是为了赚钱养家，更是一种集体的事业，同事之间不仅仅是合作伙伴，更像是一家人。
举个最简单的例子，那时你无论在什么单位，都能分到房子，比如铁路的有铁路职工宿舍，化肥厂的有厂宿舍，学校有教职工宿舍，大家平时都住在一起，上班时间是同事，下班时间是邻居，平时经常走动、互相串门。
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都说远亲不如近邻，那个时候同一个单位的人，仿佛是一家人。
所以退休欢送会上，大家都会真诚地表达感激和敬意，感谢即将退休的同事多年来的付出和贡献。
那些欢声笑语，那些感动的泪水，都成为了单位文化中温暖的一部分。
不过虽然退休了，大家大概率还是会住在一起，单位或者同事有什么事还会互相帮忙，退休并不代表着和同事或者和单位彻底断绝关系，毕竟友谊长存。
然而，再看看现在，单位里退休的场景变得截然不同。
退休的人常常在一个平常的日子，默默地整理个人物品，与周围寥寥数人轻声道别，便悄然离去，仿佛只是一个再平常不过的工作日。
曾经的热闹与温情，似乎已被时间冲淡，只留下一片寂静。
没有单位准备的欢送会，没有同事精心准备的礼物，就这样平静的离开了自己工作了几十年的地方。
那么，为什么会出现这样的情况？难道是因为现代的人都比较冷漠？其实也不完全是。
二、现在的人普遍冷漠？
现在工作节奏越来越快，打工人的压力也越来越大。每个人都忙于自己手头的任务，很少有时间和精力去和同事进行深入交流和建立深厚的感情。
同事之间更多的是工作上的协作，而非心灵上的沟通。
现在每个人都很忙，忙着赚钱养家，忙着升级成高级牛马，对待同事，甚至有可能都不知道名字，很多人只会给每位同事打上标签，微信备注都有可能是某某部门。
所以，别说退休欢送会，可能大家彼此之间都不知道年龄，更别提退休时间了。
再者，单位的人员流动变得更加频繁。
新员工不断涌入，老员工陆续离开，大家还没来得及熟悉就已经各奔东西。这种频繁的变动让同事之间的关系变得相对淡薄，难以形成长久而深厚的情谊。
尤其在进入二十一世纪后，之前吃大锅饭的情况逐渐改变，越来越多的民企和跨国企业加入到了市场经济当中，逐渐为我国引入了人现代化企业的经营模式。
以前辞职是一件很丢人的事情，没有人会无缘无故辞职，大家都想着要在单位呆一辈子。
现在可不一样，天高任鸟飞，有能力你可以随意辞职，跳槽也成为了家常便饭。所以，退不退休的，谁会管你？
最后，随着我国商品房改革浩浩汤汤的二十年，越来越多的家庭搬离了单位的集体宿舍，搬入了自己购买的商品房小区。
原本靠住在一起形成的友谊，随着地点的变动也烟消云散了，也就不存在大家聚在一起开欢送会的场景了。
三、我们是否还需要那一抹温情？
既然有那么多的原因，导致了如今的退休如此冷淡，我们是否还需要那一抹温情？
答案当然是肯定的。人不是机器，虽然现代企业已经越来越提倡摒弃人性，但人终究还是人，是有情感的高级动物。
况且这种风气的变化，对单位和员工都产生了一定的影响。
对即将退休的员工来说，他们在离开时可能会感到失落和孤独，他们原本期待着一个温馨的告别，却只能默默离开，心中难免会有遗憾。
对在职的员工来说，他们也会感到冷漠和疏离。缺乏温暖的单位文化，可能会降低员工的归属感和忠诚度，影响工作的积极性和创造力。
对单位整体而言，这种风气的变化可能会导致团队凝聚力的下降，影响工作效率和协作效果。
所以我们呼唤温暖，我们尝试重新拥抱彼此。具体来说，单位可以更加注重企业文化的建设，营造一个温暖、和谐、有人情味的工作环境，定期组织团队活动等。
领导也应该发挥带头作用，关心员工的生活和工作情况，不仅仅关注工作成果，还要关注员工的内心感受。
在员工退休时，单位给予足够的重视和尊重，可以组织一个有意义的告别仪式。
这个告别仪式也不一定要多隆重，完全可以以一个小组或者部门为单位，简单地开展。
作为员工，也要主动去建立和维护良好的同事关系，在忙碌的工作中，抽出一点时间关心他人，分享彼此的喜怒哀乐。
也不一定说每个人都关心，我们可以在单位中寻找几个三五好友，平时下班撸个串、喝场酒、吹吹牛，这样的工作才会让人觉得有意义。
结语
总之，退休人员悄无声息地离开，反映出单位风气的变化。
我们应该重视这个问题，努力改善，让单位重新充满温暖和关爱。只有这样，我们才能在一个积极向上、和谐融洽的环境中工作，实现个人和单位的共同发展。
希望未来的单位，能在追求高效和成果的同时，不忘人情的温暖，让每一个退休的人都能带着满满的祝福和美好的回忆离开，让在职的人都能感受到家一般的温暖和安心。
参考资料：
中国文明网：《从"人情"文化解读中国社会生态》
新华网：《渐进式、有弹性、有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向》
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