这两天，最火的话题当属：延迟退休。

这个话题的起源，是二十届三中全会《决定》全文中的一句话：

按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

然后，

有个叫“监管之声”的自媒体，围绕这句话，搞了个推算，整出来个大新闻——

1990年之后出生的人员，无论男女都将调整为65岁退休。

一下子，就炸了我等牛马的老窝！

难不成——

老子到了60岁还领不到退休工资，还得顶着花白头发当牛马？

难不成——

老子过60大寿，还得给单位的小崽子请假？

嗯……

关于“延迟退休”，大家都理解错了！

葫芦娃的一篇小文，送给正在焦虑的各位。或许，看完你会更焦虑。

娃哥分析时间到，大家一起来祷告。

虽是谣言，但也是必然。

前面提到的那则新闻：

1990年以后出生的人员，无论男女都将推迟到65岁退休。

全网传播之后，很快被辟谣：非官方消息。

先别急着庆幸！

消息渠道虽然是假的，但是“延迟退休，基本板上钉钉”。

先问大家一个问题——

延迟退休的本质是什么？

为什么高层要在二十届三中全会《决定》中提到延迟退休？

因为，

养老金缺口不断拉大！

养老保险的保费收入，已无法覆盖养老金支出。

请看下面两张图——

左图是企业职工养老保险基金的收支状况；

右图是城乡居民养老金收支状况。

自2014年起，养老保险的保费收入就已经不够发了。

两者叠加——

单单一个2022年，养老金缺口就超过7000亿。

年年亏空，年年不够发。

2014-2022年这九年，养老金总缺口合计5.8万亿。

照这样下去，就算是座金山也有掏空的那天。

此时，新的问题来了——

为什么会出现养老金缺口？

还能为什么，不过就是：

出生人口逐年递减，退休人口逐年递增。

请再看下面这张图——

新中国成立以来，先后爆发了三波婴儿潮。其中，最大的一波婴儿潮是在1962-1975年。这波婴儿潮期间，每年出生人口都在2500万以上！

这群婴儿潮期间出生的60后和70后，全在2022-2035年前后成为了退休大军。

也就是说，

我们正在经历着史上最大退休潮。

与此同时，我们还能通过上面那张图看到：

中国自1995年后，出生人口就持续减少，平均每年减少数量为50万人。

截止今年，

年满22岁进入劳动力市场的人数，只有1600万；

年满60岁退出劳动力市场的人数，达到2700万。

两者相差1100万。

拿养老金的人数越来越多，交养老金的人数越来越少，养老金收支自然就会逐年亏空。

史上最大退休潮，遇上逐年降低生育率……

养老金储备，只会越来越捉襟见肘。

养老金储备捉襟见肘，怎么办？

无解！

你既无法克扣退休人员的养老金，也无法倒逼年轻人哐哐造人。再说了，即便他们哐哐造人了，也依旧远水解不了近渴。

刚造出来的小人，显然也背不动已迫在眉睫的退休大军。

于是，

只能缝缝补补。

怎么缝补？

第一步，让未来退休的人少一点。

退休的人少了，领退休工资的人就少了，亏空的增速不就放缓了。

怎么做才能减少退休人数？

延迟退休！

把退休年龄从55周岁延长到60周岁，是不是你就少领了5年。以后若再延长到65周岁，是不是又少领5年。

万一伴随退休年龄增高，这中间再有点啥意外……

你的养老账户结余，是不是就能填补其他人的亏空了？

第二步，让正在上班、正在交养老保险的牛马多交点。

怎么做才能多交一点？

延迟退休+上调社保基数。

退休越晚，你在岗位上干的时间就越长，缴纳的养老金就越多。

与此同时——

自去年开始，多个城市开始上调社保缴纳基数。

最疯狂的深圳，今年连续调高3次。相比较去年，同一个深圳在职人员每月社保要多缴纳280元。

延迟退休，延长了社保缴纳的时间；上调社保基数，增加了社保缴纳金额……

如此一来——

你的养老账户结余，是不是也能填补其他人的亏空了？

讲到这里，你就清楚了：

为什么延迟退休是时代的必然？

无他，唯腾挪尔。

要用你的养老账户结余，去填史上最大退休潮的亏空。

这不，

已经开始造势了。

上面全网疯传的又一张图，不过就是告诉你：

咱们正在实施的退休年龄“男60周岁、女55周岁”，对比全球各主流国家，都算比较小。

——还是得给牛马们上点压力啊。

说实话，这也是事实。

出生率低、老龄化程度高、养老金亏空大，是每个主流国家都在面临的问题。

他们解决养老金亏空的方法，也都出奇一致：

延迟退休，

让65周岁以内的老北鼻们加把劲儿。

延迟退休≠60老头有班儿上。

延迟退休在广泛传播期间，还跟随着一个话题：

六旬老汉还要挤地铁打卡上班、60大寿还要给单位的小崽子请假……太痛苦了。

呃，

我必须澄清一下。

首先，延迟退休不等于有班儿上。

国家定义里的延迟退休，是把你领退休工资的年龄推迟。

比如，从60周岁推迟到65周岁。

至于你能不能在单位里面干到65周岁，那就要取决于单位还要不要你。

体制内，铁饭碗，都好说。

至于私企嘛……

现在的用工环境，已经恶化到——

40岁就是裁员线，甚至部分无良大厂35岁就是生死线……

我想，

愿意接受60岁以上员工的企业，可能不会太多。

说的再直白一点，

伴随退休年龄的延长，体制外的绝大多数人都要面临长达15年的“零工薪”。

即，

50-65岁。

现实中没企业要，想退休没工资领。

然后，千万别对标日本。

讲到延迟退休，经常会有人拿日本来举例子——

老龄化社会里，一把年纪要上班很正常。

日本企业里有大量的老头，职业化程度、专业化能力和服务意识很强。

千万别想这种好事儿！

日本七旬老头有班上的前提是，二战后日本企业所搭建起来的三大经营法宝：终身雇佣制、年功序列制和组织工会制。

关于这仨制度，讲起来很复杂。

简单粗暴的理解是，

日企一般不会因为员工年龄大而裁员，日本人也不会因为年龄大而没有工作。

更详细内容，你们可以自行百度。

等你了解完，就知道什么叫：不懂日本，理解日本，羡慕日本。

说白了，

就算你想上班，也没日本老头那种好命。

看完文章，是不是更焦虑了？

延迟退休，是一定会到来；

长达15年的零工薪，是牛马的命题。

这就对了！

总不能让我一个人睡不着，你也得抑郁起来。

娃哥总是这么致郁。

你问我，该怎么办？

无解！

如果非要让我说，我就再给三句屁话吧。

第一句，养好身体。

想多领几年退休工资，只能靠活的命长。

之前有人做过推算么，

按缴费总额算，你想让养老保险回本，男的得起码活到75岁以上。

如果逐年延迟退休，想回本起码得活到80岁。

活不到80，铁亏；

活过了80，多活一年，就多赚一年。

第二句，买个靠谱的保险。

保险是个敏感话题，但却是避不开的命题。

养老金靠不住，子女不确定能否靠得住，若选到个靠谱的保险，起码多份保障。

为避免打广告，我不做任何推荐，你们自己看。

第三句，关注租售比稳定在3.5%以上的资产。

以前买房，我几乎不看租金。

但近两年，我首先看的就是租金。

去年在海外转了一圈，也分散配置了一些。

只想说，

海外的租金，是真高。

今年开始，陆续每个月都有租金进账时，就两个字：踏实。

像延迟退休这种宏大命题，在网上骂骂没个屁用。

说白了，

人家就是要拿你的账户结余，去填退休大潮的亏空。

所有的制度设计，皆源于此。

你能改变个屁！

你能做的，只有上面这三点：

养好身体，活到75以上，回本是底线，争取活到80以上，多活就是赚。

买份保险，关键时刻能保命，即便保不了，也能给子女留个保障。

配置资产，尤其是3.5%以上的高租售比资产，真到了50岁既拿不到退休工资，也没单位要你时，起码能活下去。

置业逻辑：

环京：|||

武汉：城市分析

长三角：

大湾区：

沈阳：||

大连：||

其他城市：