日前，华润置地与万女士的劳动争议一案已经由宜宾市翠屏区法院做出一审判决：被告宜宾润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告万女士支付2022年年终绩效奖金 285862.5 元。收到判决结果当天，万女士和三位被拖欠年终奖的同事表示，深受鼓舞，当劳动者权益被侵害的时候，还是有法律来提供最坚实的保障。
▲华润置地与万女士的劳动争议案一审判决书。
一波三折的庭审
万女士说，最开始是劳动仲裁，然后是诉讼。“法官在庭审阶段问了一句，对仲裁意见认可不？”万女士表示，她的回复是不认可，如果认可的话，怎么可能还会打官司呢？据了解，5月29日上午，原告万女士与被告华润置地的子公司宜宾润汇房地产开发有限公司（以下简称“被告”）劳动争议一案在翠屏区法院安阜法庭开庭。
法庭上，原告万女士请求法庭判决被告立即向她支付奖金452615.63元（2022年全年及2023年1月至7月），同时要求被告支付经济补偿金103950元。万女士的理由是，2019年3月1日，她与被告签订了《劳动合同》，约定自2019年3月1日起至2022年6月30日，从事管理类工作岗位，并享有奖金、津贴、补贴等。2022年7月1日，双方续签《劳动合同》，约定期限为2022年7月1日至2027年6月30日。“2023年4月1日，我被内部调动往华润置地（成都）发展有限公司。”万女士表示，2023年7月26日，因为被告不发放绩效奖金而提出辞职。她在职期间兢兢业业工作，但是截止目前仍然未向她发放2022年、2023年的绩效奖。
随后，万女士向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委在2024年2月9日做出宜劳人仲案【2023】504号仲裁裁决书，驳回了万女士的全部仲裁请求。“不得已的情况下，我依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，向法院提起诉讼。”万女士无可奈何的表示。
被告则辩称，万女士的奖金452615.63元无事实及法律依据，应予以驳回。为了证明其观点，华润置地甚至拿出了一个不符合常理的长达15位的小数作为绩效核发的依据（详见本媒体之前的报道《绩效系数0.537092797963165！华润置地把“不想给你钱”做得很到位》）。由于万女士提交了更为全面有力的证据，故被告这一观点未被一审法院支持。此案从劳动仲裁到一审判决宣布，真可谓一波三折。
当事人透露：临近一审法院判决生效前最后一天，华润置地才决定向宜宾市中级人民法院上诉，由此，该案也将进入二审程序。
据了解，万女士等四名被克扣奖金的前华润员工不久前主动到华润置地办公室反映情况，华润置地华西大区人力行政部负责人对其进行了接待并声称“我们要研究一下，再给你们反馈”。然而，除了给媒体及多家新闻平台施压要求删除相关报道外，华润置地对此事再无任何表态，亦没有联系过几位当事人。这几位当事人中，有在父亲病重期间坚守岗位的，有在妻子怀孕期间依然加班加点的，有背井离乡无法照顾幼子的，也有因强制调动而导致感情出现变故的，央企对待员工的做派可见一斑。
▲华润置地在宜宾的公园九里项目。
几位被拖欠年终奖的当事人表示：“在公司的时候，领导们天天说要讲格局讲奉献，说华润置地的工作是世界上最好的工作，让我们加班加点披星戴月，离职了就立马翻脸不认人克扣奖金。我们怀着善意上门去协商，结果人家只是口头应付，然后就是石沉大海。我们以前真的是把华润置地想得太好了！”
华润系近期纠纷不断
2024年6月24日，华润置地董事局原主席唐勇因受贿逾7000万元一审被判15年。
6月29日，据“廉洁上海”，上海市静安区纪委监委消息：华润置地有限公司华东大区营销管理总监樊天宁涉嫌严重职务违法，目前正接受上海市静安区监察委员会监察调查。
7月2日，微信公众号“九号观察”发布《华润医药：假药劣药问题突出，环保违规、弄虚作假严重》。该文表示，华润医药，作为医疗医药领域的国家队，其合规内控、公司治理等方面同样会受到社会公众的审视。只不过作为医药“航母”来讲，规模大了，难免会在身上发现一些问题。
7月3日，微信公众号“行长速览”发布《招行背华润的锅，这价格央企系银行惹着谁了？违约事小、节操事大，钱行长长点心吧》。文中主要是对7月伊始，一则名为网传华润银行违约反而让应届生赔1万的微博消息迅速冲上热搜。但随着事件的不断发酵，涉事银行并未公开出台解释。
7月7日，微信公众号“悦府业主自救会”发布《我们把你们润滑的太好了—7月4日沟通会感慨》，文章中感叹“我们把你们想的太好了。”
除以上消息外，近期还有业主在小红书反映位于成都的华润置地时代之城项目外立面大面积整体脱落，不知道此事华润又将怎样处理呢？
由此，不难看出华润系在各个行业、领域的纠纷和争议不断。
华润置地的问题也不少
据知情人士透露，华润置地中西部大区一直以来存在工程质量把关不严，安全事故隐瞒不报，工程验收走捷径，交付标准违反规范等管理问题。今日更有消息人士透露，华润置地中西部大区总经理陈刚被突然撤职，据媒体报道该管理人员早年在上海就由于串标围地而受到过调查，本次被撤职源于其涉及暴力侵犯女下属。华润置地在高级管理人员选人用人方面是否严格合规，值得怀疑。
今年华润置地中西部大区直接解除员工劳动合同或劳动合同到期不续签的情况较多，由此在成都、宜宾、西安、兰州等地引发的劳动合同纠纷也络绎不绝。本次万女士起诉华润置地一案，便反映出其内部管理的随意性和社会责任的缺失。
在保民生、稳就业、促消费的大背景下，我们不仅想问：作为央企的核心业务单元，动辄大面积裁员，克扣员工应得收入，不主动化解纠纷，反而麻木不仁变本加厉，反应出了一种什么样的价值观和社会担当，是否与央企使命相匹配？
本平台将持续关注该事件的进展。
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