中工网讯 今年来,江苏省盐城市总工会以深化薪酬激励集体协商提质增效为抓手,推出“3+3+3”创新举措,让薪酬激励集体协商跑出了“加速度”。截至目前,11个县(市、区)总工会全部完成集中要约行动任务;56个市直建制大中、小微企业(行业)基层工会普遍启动要约行动,建立集体协商制度,依法开展集体协商;企业(行业)工会分散要约逐个完成,集体协商逐步推进,成绩喜人。
据悉,市总“3+3+3”举措具体内容是:加强薪酬激励集体协商工作领导,做到“三个落实”。组织落实。市总工会成立以主席为组长、分管副主席为副组长、保障部负责人等为成员的集体协商工作领导小组,加强集体协商工作领导。职责落实。明确工作职责,责任到人,坚持对照检查。任务落实。制定下发全年集体协商重点工作任务清单,做到每月有计划、半年有检查、任务有落实、全年有考核。
加大薪酬激励集体协商宣传力度,做到“三个必讲”。会议必讲。市总把集体协商作为重点工作摆上议事日程。在主席公办会、机关学习会,月度工作例会等场合必讲集体协商工作,总结部署集体协商工作。培训必讲。市总利用各种培训班将集体协商业务纳入到课程内容;调研必讲。深入基层调研时,把集体协商工作作为调研课题,必讲集体协商工作。
规范薪酬激励集体协商流程,做到“三个到位”。要约到位。全市集体协商春季集中要约行动结束后,建立县(市、区)、镇(街)、企业(行业)三级集体协商春季集中要约行动普查网络,按照要求,坚持工会方向行政方发出要约,行政方向工会方“双向”发出要约的做法。在法定时间内开展集体协商;协商到位。按照规范化操作流程,选好协商内容(议题),依法开展集体协商,使集体协商落实落地;普惠到位。为了让集体协商创新发展成果惠及更多广大职工,全市各类企业(行业)认真履行合同(协议)条款承诺,将集体协商成果纳入协商范畴,建立普惠制度,使每项成果阳光普照,增强广大职工获得感、幸福感和安全感。
全市各级工会以“3+3+3”创新举措为引领,采取“任务清单”“倒逼工作法”,制定集体协商“路线图”,摁下冲刺全年目标任务“快捷键”,薪酬激励集体协商工作跑出了“加速度”,使全市建制企业(行业)薪酬激励集体协商工作整体推进。
(江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 李国保)
来源:中工网
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