来源:封面新闻
封面新闻记者 蔡世奇
7月30日,脉脉高聘人才智库数据公布的最新数据显示,2024年上半年,新能源汽车行业人才供需比为2.03,相当于2个人争夺1个岗位,人才求职压力依然不小。但是,新能源汽车行业2024年上半年新发岗位平均月薪42739元,相比于2023年上半年的43453元下降约1.64%。
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2024年上半年,造车新势力品牌及海外品牌在脉脉平台上热议的次数显著增加。2023年上半年,比亚迪是脉脉平台最受热议的品牌,在热议TOP50话题中,比亚迪相关话题独占14个,成为热议话题数量最高的汽车品牌。而在2024年同期,该数据下降至10次,同时特斯拉相关话题从4次上升至8次,理想汽车从3次上升至7次,小鹏汽车从1次上升至4次。
地上铁新能源车服网络HR总经理张帆认为,面对新能源汽车产业的快速发展机遇,职场人可以选择有前景的细分赛道,先上牌桌,才有将来。而作为HR,在建设团队的过程中要有融入感、懂数据、知人性,要"有所为、有所不为"——"为”的是要根据公司的发展阶段制定不同的人力资源解决方案,"不为“就是不要唯专业论,要以解决问题为出发点,深入实际业务。
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地上铁新能源车服网络HR总经理张帆
十年资深社交招聘实践专家/职场成长导师,曾任职于华为、小鹏鹏行、安克、Michael Page的许丽华在《如何成为年薪百万HR》的演讲中总结提炼了职场战略EBT模型,其中包括个人IP品牌的建设、差异化竞争力的战略来源和实现路径、机遇,和关键时刻要拿结果的管理方式。
在个人IP品牌和人设的打造方面,许丽华认为可以通过在脉脉社区进行内容运营,将职位快速曝光,突出个人的职场洞察,提升个人影响力,从而接触到更高端的人脉。
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