随着潍坊降水不再频繁

潍坊高温天气上位

近期温度越来越高

潍坊室外工作者又要迎着太阳工作

有关室外工作者

高温津贴发放标准

一起来看看吧

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潍坊高温津贴发放标准

潍坊高温待遇：用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。要严格落实《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅山东省卫生健康委员会国家税务总局山东省税务局关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社字〔2021〕64号)，按照从事室外和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元的标准发放防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。对高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，应按规定认定工伤并落实相关保险待遇。要引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

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什么是高温津贴？

企业在岗且提供正常劳动的职工可享受防暑降温费，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

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高温补贴范围及标准

  • 发放范围：

无论是高温、室外作业人员，还是非高温、室内等其他作业人员，企业在岗正常劳动职工都有。如果职工为正常出勤，用人单位则可按其实际出勤天数折算发放。

  • 发放标准：

从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6、7、8、9月共四个月计发，列入企业成本费用。

  • 发放要求：

防暑降温费系用人单位向劳动者发放的企业职工福利费，应依法依规按时足额发放。一般企业会在职工的工资单明细上单独列明，以便备查。

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监督检查

用人单位如未按规定发放高温津贴，劳动者可向企业所在地的劳动保障监察部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。

用户可以拨打12333的用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。

图源潍坊人社局

清凉饮料等实物能够冲抵防暑降温费吗？

不能。

《山东省高温天气劳动保护办法》规定用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

因高温天气停止作业单位能扣工资吗?

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

最后还要提醒大家

夏季高温记得要防暑降温哦

来 源 | 潍坊人社局、潍坊本地宝

编 辑 | 周文清

审 核 | 王亮家

终 审 | 赵 锋