今天我们来谈一谈2024年的就业形势。对2024年的就业，恐怕会有许多人会觉得前景堪忧。嗯，现实情况可能比你想象的还要糟糕。即便广州这样的城市，就业市场正面临着前所未有的多重挑战。

首先，我们来看看教育部发布的数据。2024届全国普通高校毕业生规模预计将达到1179万人，同比增加了21万人。这庞大的毕业生群体如同洪水猛兽般涌入就业市场，使得原本就竞争激烈的就业环境变得更加白热化。

当前经济形势不容乐观。政府提出了“过紧日子”的口号，意味着体制内机关公务员招考和企事业单位的招录招聘名额都将有所控制。这无疑给那些考公考编渴望进入体制内的求职者泼了一盆冷水。

许多职位的招聘广告看似诱人，但实际上却是“挂羊头卖狗肉”。在Boss直聘等平台上，一些岗位自年初便悬而未决，迟迟未有合适人选填补。这背后或许是企业并无迫切的招聘需求，或者是由于人员流动频繁而长期保持招聘状态。

更为糟糕的是，企业在招聘过程中愈发注重成本效益的考量。在当前经济形势下行的情况下，公司为了减少成本和开支，开始更加谨慎地考虑招聘新人。这使得许多毕业生在求职过程中遭遇到了薪资水平普遍下降的情况。有网友分享了他的亲身经历：毕业后起薪7000元，工作两年后期望薪资能提升至9000元，然而离职后发现薪资水平普遍下降，甚至7000元的职位也变得屈指可数，有的薪资甚至降至5-6000元。而且啊，薪资结构日趋多元化，绩效、奖金等名目繁多，使得实际收入变得难以预测。

此外，许多企业在招聘时更原单招聘有一定工作经验的求职者。他们既不愿投入资源培养新手，又难以承担资深人才的薪资要求。因此，他们青睐具备1-3年工作经验的求职者身上。这使得许多刚刚步入社会的毕业生在求职过程中倍感压力。

在岗位要求上，一些岗位的要求你全能型人才。例如，美工职位不仅要求应聘者具备专业的美术技能，还要掌握运营、视频剪辑等额外技能。对于新媒体岗位，更是期望应聘者能够独立完成从内容创作到市场推广的全流程工作，并对销售成果负责。然而，这样的全能型岗位往往薪资水平却远低于市场预期。

在休息日安排上，广州的私营企业普遍实行非标准的双休制度。这使得寻找双休工作变得尤为困难。多数职位要么是大小周工作制，要么是单休，甚至有的岗位月休仅两天。更令人沮丧的是，HR的态度往往傲慢无礼，仿佛优质的双休岗位是稀缺资源，让人难以接近。

这种现象并非仅限于广州一地，深圳、杭州、上海、北京等一线城市也普遍存在类似情况。以深圳为例，一些工厂由于订单减少，只招聘30岁以下的普通工人，并且多通过中介进行招聘。对于普通职员而言，本科学历成为了入职门槛，但对于那些有经验且愿意接受较低薪资的人来说，仍然能够找到就业机会。

基于以上观察和分析，我对未来的就业形势有以下预测：

就业竞争将更加激烈。随着每年高校毕业生人数的持续居高不下，就业市场的竞争将变得更加激烈。毕业生需要不断提升自己的综合素质和专业技能，以在激烈的竞争中脱颖而出。

薪资水平可能持续低迷。由于经济形势的不确定性和企业对于成本的严格控制，未来薪资水平可能难以有显著增长。求职者需要做好薪资预期下调的心理准备，并关注行业内的薪资水平变化。

技能要求将更加全面和复杂。随着科技的进步和产业的转型升级，企业对于求职者的技能要求将更加全面和复杂。求职者需要不断学习和掌握新技能，以适应不断变化的市场需求。

就业结构将发生变化。随着新兴行业的兴起和传统行业的转型升级，就业结构将发生变化。求职者需要关注行业发展趋势和市场需求变化，选择具有发展潜力的行业进行就业。

求职心态需要调整。面对严峻的就业形势和竞争压力，求职者需要调整自己的求职心态。要保持积极乐观的态度，勇敢面对挑战和困难；同时要注重自我提升和职业规划，不断提高自己的综合素质和竞争力。

总之，2024年的就业形势将充满挑战和机遇。求职者需要不断学习和提升自己的能力，关注市场需求和变化，积极应对挑战和机遇。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到一份满意的工作。

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