为更好地帮助新入职员工融入新环境，适应新岗位，尽快实现从学生向员工的身份转变，增强对未来发展的信心和决心，8月5日，中国石油辽河油田冷家公司召开2024年新入职高校毕业生座谈会。公司党委书记赵相文、部分机关科室负责人、基层作业区负责人参加会议。党委组织部/人力资源部部长（主任）吴昀峰主持会议。
据了解，公司党委组织开展为期一周的新入职员工培训，特邀2名资深处级领导、7名机关部室负责人担任讲师，以深厚的专业知识与丰富的实践经验，引领新入职员工们深入探索深层稠油多元开发的科技前沿，解析冷家油田的经营蓝图与管理智慧。培训内容紧贴实战需求，从采油热注集输的基础构筑，到新安全生产法的权威解读；从安全生产风险的精细分级防控，到危害因素的敏锐辨识，为新入职员工快速融入企业奠定坚实基础。
会上，首先吴昀峰宣读《高校毕业生培养计划方案》，该培养计划建立考核评价机制，设计轮岗实习锻炼、战训培养提升、职业能力培养“三个阶段”，采取“专业技术导师+职业生涯导师”模式，全面掌握成长过程及思想动态，确保高校毕业生发展符合人才成长客观规律，推动培养成效最大化、最优化。
随后，8名新入职高校毕业生依次进行自我介绍。他们来自五湖四海，拥有不同的学术背景和人生经历，但共同的是对石油事业的热爱和对未来的憧憬。在简短的发言中，他们分享自己的学习经历、兴趣爱好以及对未来工作的展望，展现新时代青年的自信与风采。
在基层单位代表发言环节，地质研究所所长桂烈亭和采油作业一区区长李霖作为基层代表，分别结合自身工作经历，向新员工们传授了宝贵的经验，表达了对新员工的殷切期望。
党委书记赵相文首先代表公司党委对新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺，结合实际分享体会，提出五点期许：
一要提高安全能力，筑牢生命防线
要将“安全第一”的理念深植于心，主动学习并掌握各项安全规章制度、操作规程和应急处理技能，时刻保持警惕，不存侥幸心理，不断提升安全意识和自我保护能力。各作业区要安排经验丰富的老师傅作为导师，帮助新员工快速掌握安全本领，顺利度过“新手期”。
二要杜绝镀金心态，扎根基层锤炼自我
基层是锻炼能力、积累经验、磨炼意志的最佳舞台。新员工要摒弃“镀金”的短视心态，深刻理解基层工作对于个人成长的重要性，珍惜这段宝贵时光，打牢基础，厚积薄发，快速融入新环境、适应新岗位，尽快实现从学生向员工，从学习向实践的转变。
三要努力提高本领，勇于创新实践
要始终保持高涨的学习热情，把岗位当平台、把工作当课堂，主动向基层骨干、技术专家学习，认真钻研专业知识，快速掌握工作技能。发挥年轻人的优势和活力，多问几个为什么，积极参加技术技能大赛和演讲、职展等各类活动，在实践中历练成长、实现自我价值。
四要遵守规章制度，维护良好秩序
要树立正确的价值观和道德观，坚决抵制酒驾、打架斗殴等不良行为的发生。要认真学习并严格遵守公司各项规章制度和纪律要求，无论是日常工作中的操作规程、安全规范还是生活中的住宿规定、行为准则，都要令行禁止、令出必行。
五要保持良好心态，传递正能量
要正气充盈、风清气正地做人做事，找准自身的成长方向，把责任扛起来，把标杆立起来，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去。在面对困难和挑战时勇于担当、敢于负责。在取得成绩和荣誉时谦虚谨慎、戒骄戒躁，以实际行动为公司发展贡献青春力量。
（赖丽）
热门跟贴