第一部分

不管是体制内，还是大公司。

如果说想要提拔，想要调动。

都还是要早做打算，不能等到真正开始的时候，你才去运作。

我们看到职场那么多人，各种应酬，各种去收集单位消息。

他们就是想要比别人，更快一步的，知道单位什么时候人员调动，什么时候有提拔的机会。

因为单位一般在调动前，或者提拔前，都是会有一些消息出来的，而当这些消息出来以后，就是要立马开始运作了。

等到真正开会讨论，到底怎么样调动单位的人员岗位，或者提拔推荐哪些人的时候，在开会之前，基本就已经定了。

而这些定了，就是在开会之前，已经有人提前得到消息，然后就去找了这些人，和他们沟通，说自己这次要咋咋咋咋。然后得到了对方认可。

之后在开会的时候，就把这个人给定了。

国内的职场内定，也不是真的内定了。

也是要争的。

只不过国内的这个争，不是那种明面上的争，而是私下的那种争。

就像一个单位2个人，都想要获得这个提拔的机会。

明明心里面都巴不得这个人赶紧凉凉，但是面子上大家却都还要过得去，甚至还要当面说这个位置你更适合等等的这种话。

然后私下里面，就是各种给对方搞黑料，各种抢关系。

而且国内的争，不到最后一刻，也是会有变数的。

就比如说。

A和B都去找了领导打招呼了，但是在最后的时候，一个C，他找了更牛的关系，搞不好他就成了一个黑马。

只是这些东西，在国内都上不了台面，只能私下的事情。

这就对那些，不喜欢搞人际关系的人来说，就真的很吃亏。

因为等到他们知道这些事情的时候，这些事情早就已经尘埃落地。

所以很多不善于搞关系的人，进入了体制内，或者大公司，他们总是会怨气比较大，在他们看来，到处都是黑幕，太黑了。他们就比较吃亏。一般等到他们能提拔起来的时候，都是要熬到，实在是没有人插队了，实在是没有可以提拔的人了，才能轮到他们。

就像彭叔最开始在单位摸鱼那6年，在那么整治职场的情况下，硬是熬资历，也是熬成了一个小头目，当时在城管，就熬成了一个股级小头目，中队长，因为实在没得人了，一个中队就6个人，有正式编有执法资格证的就1个人，其他的不是工人身份，就是临时工，他不提彭叔，就没得提了，然后彭叔就成了彭队长。但是这种真的很被动，你就是得死熬，熬到别人都提拔了，才能轮到你。