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这两天，互联网各大厂陆续发布财报，坊间口水点比较集中在阿里减员上面。

为什么阿里减员这么多？

如图所示，自2020年12月起，阿里累计减少53922名员工。如果从2022年裁员算起，阿里已经累计有10个季度持续减人，较雇员巅峰时期累计减少61154人。

2017年，阿里以总价224亿港元收购高鑫零售约36%股权，后者是拥有欧尚、大润发等的大型零售商。并入阿里前，高鑫零售拥有146683名员工；并入阿里后，至今不间断减员37223人。刨除高鑫零售后，阿里较雇员巅峰期则减少16500人。

以下为腾讯历年减员数量，有兴趣的网友也可以对比一下。

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最近，阿里组织文化在内网公开一组数据。

自2024年以来，阿里同学被诈骗案件已发生超16起，被骗金额超500万元，其中被骗50万以上案件4起，最大损失金额超100万元。

其中一则案例给大家公开一下：

近日，员工小A在小红书上结识网友小C，双方感情渐进，小C便引流其至其他社交平台进一步交流。小C通过“嘘寒问暖、完美人设”逐渐赢得小A信任，在两人建立一定感情基础后，小C引入投资理财话题，谎称有一个虚拟币投资平台很赚钱，引导小A与自己一起投资。起初，小C“投资顺利”并返现小A4万余元，以此为诱饵，小C陆续引导小A向6张银行卡转账，骗取钱财后消失，小A共计损失近150万元。

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今日，据媒体报道，深圳来电科技有限公司（简称来电科技）创始人袁冰松于近日失联，与其同时失联的还有来电科技的第一手接盘人韩冰。二人曾因涉及国有资产流失而被地方国资聘请的法律团队追责。包括袁冰松和韩冰在内，共有 6 名深圳来电相关人员相继失联。

而就在刚刚，来电科技创始人袁冰松发布朋友圈：“上天是公正一切的发生，都是最好的安排。致良知，凭心做事，不做恶，天必佑之！”

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也不知道该公司这是不是准备重用少壮派的节奏！

某大厂IDG之前有个SQE，干了好几年，工作能力确实还行。职级不高，组织架构最底层那种，但其专业素养和敬业态度一直为同事所称道。

去年，公司内部传出大规模裁员的消息，特别是他的部门成为重灾区时，所有人都为他捏了一把汗，以为这位小哥也难逃一劫。

随着裁员尘埃落定，一则爆炸性新闻迅速在IDG内部传开——这位SQE小哥非但没有被裁，反而实现了职业生涯的华丽转身，“trans”进了总裁办，直接汇报CEO！

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今天的最后，给大家公开一段某外企亚太负责人在该公司迎新会上的一段讲话。

会上，该负责人首先以一种幽默引人深思的方式指出：

你们自带透明天花板，不用特别努力，升不上去的。我也知道你们来外企只是为了追求工作与生活的平衡（wlb），但我也鼓励大家，干好分内的事情的就可以了。

随后，他进一步说道，如果有点追求，我强烈建议你们利用业余时间进行自我提升，避免未来可能的变动让人措手不及。虽然公司承诺在需要时提供足额的补偿金，但别到时候被裁的时候感觉手足无措。

在谈及个人兴趣与职业规划时，该负责人鼓励每位员工聚焦自身真正热爱的领域。

“找到你感兴趣的点，尽早投入。一个最好，两个最多，越早越好，别等老了再出本后悔录。他还特别强调了技术人才的“治人者”心态。即使你是搞技术，也要有治人者的追求，一直治于人就像一块朽木。

结语虽然带着一丝犀利，但该负责人也充满了对员工的理解和鞭策：

我知道你们自命不凡，心高气傲。即使离开公司，但也翻不出什么浪花，你们没有把脑袋别在裤腰带上的勇气。