俗话说：人以类聚，物以群分。你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，老天安排。千里马常有，而伯乐不常有。
每个人生活在世界上，总有机会与不同层次的人不期而遇，他们分别是父母、亲人、老师、朋友、老板、领导、同事、同学、伴侣等，在这些人当中有穷人有富人还有你生命中的贵人。
人生处处皆风景，生活从来不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。
在职场上为什么99%的穷人一辈子都遇不上贵人？
就如禅师与苏东坡的故事，苏东坡看禅师像一堆牛屎，禅师看苏东坡像像一尊佛。
如何发现身边的贵人？让贵人助你一臂之力。
这三点值学习和深究。
2022年，我去一家上市公司面试老师岗位，刚进公司门口，企业的刘老师出来门口接我，因前期在微信上有过沟通，他直接叫我qiang老师，用的家乡口音称呼，工作10多年，第一次遇上有人竟然会知道这个姓的另一种叫法，让人倍感亲切，瞬间拉近了关系。
进入会议室后，开始与刘老师介绍我的过往的职业经历等情况，讲述1个小时左右，面试中刘老师提了三个问题让我发表看法和观点：责任心、技巧、反馈，我按自己的的工作实践讲解的缘由，具体内容如下：
一、责任心
责任心是一个人做成一件事的基本素养，无论从生活方面还是工作成果上但凡能取得成就的人，一定具备较强的责任心。
例如：老师传道授业解惑，不仅仅是传授知识者。
讲解某个知识点，不但要让学生理解知识点的意思，更要明白如何结合工作和生活灵活运用，这才对知识点掌握了。
更要让学生通过老师传授的知识，提高悟性和心性，通过老师的点拨提升思维和格局，这才称得上学生人生路上的指路明灯，也体现老师的责任心及个人价值。
二、技巧
俗话说：磨刀不误砍柴工。
做任何一件事情要想取得较好的成果，一定要掌握技巧和方法论。
例如：学生学习有学习方法和技巧，老师教学有教学方法和技巧，职场人工作有工作方法和技巧，赚钱有赚钱的方法和技巧，唯有掌握好做的技巧，你才能快速从工作或者学习中拿到结果。
俗话说：细节决定成败，而掌握技巧更是关注事情的细节和优化的过程。
三、反馈
古人云：实践是检查真理的唯一标准。
做完一件事，仅仅代表完成，但完成的质量如何？需要有效的反馈流程和机制，个人才能快速提高。
例如：匡老师是一名创作者，我写了一篇文章，但没人看，阅读量低，文章分享量低，这就是一种不良的结果反馈
反馈更多是通过做某件事获得的结果，通过结果的可对工作进一步迭代优化，提升工作质量，取得更大成就。
整个面试过程沟通了3个小时，感觉很顺利，沟通很愉快，最后我的能力得到了刘老师的认可。
然后，他也对自己及企业的情况进行了简单描述，整个面试受益匪浅，他整个人精神气质方显企业裁员般的人格魅力，言语中透露着柔和的温暖感，正能量爆棚，绝非一般人。
通过这次面试我发现一个问题，整个面试过程没有提及任何一点知识和技能，更多是考虑个人底层能力，例如：认知、见识、价值值、性格、品质、心态、工作素质、情商、思辨力、学习能力、总结反思能力、自驱力、执行力等各个方面的综合考量。
而能把这些能力发挥很好的人，也更容易辨别贵人。
如果你的见识和阅历丰富，面对不同的人具备一定的洞察力，在工作上很容易发现贵人，更容易获得贵人相助。
但大部分普通人受环境、阅历、见识、格局、认知的局限，身边有贵人出现，他们也很难有慧眼去发现，更难把握住机会。
在职场上穷人为什么很难遇上贵人？
第一，个人价值感太低第二，缺少发现贵人的慧眼；第三，价值感低、认知水平低；第四，被穷人圈子局限；
第五，缺乏换位思考能力
第六，情商低
任何一位贵人的出现并不会给自己打标签把我是富人或者贵人写在脸上，自己要有能力辨别。
反之，认知低的穷人更看不清眼前的人到底是不是贵人，唯有认知高、见识广、格局高的人、有利他之心和懂感恩的人才能看得清，也更容易获得贵人的帮助。
总之，梧高风必至，花香碟自来，把自己培养成贵人才是重中之重。
无论是穷人还是贵人，人与人之间的本质源于：价值交换。
当你有能力时，你的价值千万，当你没能力时就算遇上贵人也一文不值。
大部分人都是穷人更是普通人，与其花时间在寻找贵人上，不如让自己成为自己的贵人。
要想人前显贵，必须人后受罪，吃得苦中苦，方为人上人。
只有当个人能力足够强大时，贵人会自动找上门来，所以，不如多花时间提升个人价值，向优质圈子靠拢，脱离底层陷阱，人生处处是贵人。
大家对在职场上99%的穷人一辈子都遇不上贵人有什么看法？欢迎一起探讨交流。
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