每一个单位都有自己的工资制度和标准，为了保障劳动者权益，国家也有工资方面的制度，比如最低工资制度。

近日，天津市人社局发布了《关于发布2024年全市企业工资指导线的通知》，指导企业单位保持工资的合理增长，看看通知都有哪些具体内容。

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第一，明确工资指导线的基准线和下限

经济发展，带给个人最直接的好处就是工资上涨。

根据天津市人社局发布的消息，天津2023年全市职工月平均工资为8355元，2022年社会平均工资为7919元，每月增加8355-7919=436元，涨幅436/7919=5.5％。

工资指导线具体涨多少？国家并没有强制规定，企业的工资，只要不低于最低工资标准，就属于合法的工资制度。

通知明确，对于生产经营正常的企业，参考天津市企业工资指导线基准线6.5％，来调整本企业员工的工资。

什么意思？如果企业正常经营，建议企业工资上涨6.5％。比如天津某企业职工，每月工资为3000元，如果上涨6.5％，每月工资将达到3000*1.065=3195元，每月上涨195元。

6.5％的指导涨幅，比天津市全口径城镇单位就业人员平均工资高了1个百分点。

与此同时，如果企业经营困难，可以少涨一点。

通知明确，生产经营困难的企业，参考工资指导线下限3％上涨工资。

如果企业工资上涨3％，那么每月将上涨3000*0.03=90元。

需要注意的是，

工资指导线没有强制性，企业可以不调整工资。

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第二，不得低于天津市最低工资标准

天津市规定，最低工资不包括高温津贴、加班工资等项目。

目前，天津市全日制企业职工，每月最低工资标准为2320元，非全日制小时最低工资为24.4元，这个工资标准从2023年11月开始执行。

作为企业，不仅要与职工协商保持工资合理增长，每月工资也不能低于天津市最低工资标准。

根据《天津市企业职工集体协商条例》的规定，天津市企业要与职工开展工资集体协商。

由于工资指导线没有强制性，指导线只是提供给单位和职工协商工资增长标准的一个参考。

由于工资指导线没有强制性，企业涨多少，需要结合实际来确定，企业可以不涨工资，也可以上涨幅度比基准线高。

企业不涨工资是否有依据呢？

企业不涨工资，是有法律依据的。

根据《劳动法》的规定，企业是一个市场主体，可以根据单位生产经营状况，自主确定企业职工的工资水平。

因此，企业工资指导线，只是一个参考，没有强制力。

总结

第一，天津2023年全口径社会平均工资增长5.5％，天津人社发布的工资指导基准线为6.5％。

第二，工资指导线下限为3％。

第三，工资指导线是国家提供给企业工资增长的一个参考数据，没有强制力，企业自主确定本企业的工资水平。正是因为没有强制性，工资指导线的作用有限。

第四，企业工资，不能低于天津市最低工资标准。