中国青年报客户端讯（中青报· 中青网记者 马富春 王豪）怎样对新人开展不一样的入职教育？近日，中国石油长庆油田采油十厂组织2024年新入职大学生拍摄青年MV、参与多样态的培训交流，让高校学生加速转变为合格的石油青年。

新入职员工参观青年之家。受访者供图

在厂团委等部门的组织下，新入职大学生通过观看专题片、青年MV，学习企业文化手册，参观青年之家荣誉墙、照片墙等形式，重温企业创业历程、感受石油精神。其间，职场“萌新”还收到一份装有文具、图书的入职“大礼包”，签订了《采油十厂道德规范承诺书》，宣誓了《长庆油田员工誓词》。此外，还结合现代化采油厂建设的新形势新要求，就厂情厂史、职业规划等开展讨论交流，收获满满。

“通过这次学习交流，我深刻感受到来自‘自家人’的温暖和关怀。在以后的工作中，我会快速熟悉新环境、适应新岗位、融入新集体，努力在油田发展建设中发挥所学、体现价值、奉献青春。”新入职高校毕业生王叙乔说。

新入职员工参与培训、展开讨论。受访者供图

据悉，上好新入职员工“第一课”是中国石油长庆油田采油十厂深入推进“13359”人才强企工程，搭建管理、技术、技能三类人才成长通道的一项重要举措。近年来，该厂高度重视青年人才培养工作，依据人才成长规律和青年人才自身特点，抓好顶层设计，制定针对性总体培养方案，坚持组织需求、岗位需求与个人需求相结合，编制新入职员工实习锻炼方案和阶段培养计划，着力推进组织体系完善、人才队伍接替、人才队伍赋能、人才科学配置、人才发展环境优化5项重点工作，已动员多批青年员工参与“青”字号活动，在实践岗位创先争优、成长成才。

来源：中国青年报客户端