3月17日，正值“金三银四”春招黄金季，“海”好有你——中关村百校联盟招聘团走进北京大学，正式开启2026年首场校园双选会。现场有腾讯、寒武纪等107家优质企业及新型研发机构，释放出人工智能、生物医药、航空航天等国家战略性新兴产业岗位1.6万余个，其中面向硕博研究生的专属岗位高达70%，核心技术岗位年薪最高可达80万元。
2026年“中关村百校联盟”首场双选会走进北京大学。新京报记者 王贵彬 摄
核心岗位年薪30万起步，优秀人才上不封顶
双选会现场，各大企业为争夺优秀毕业生纷纷亮出“杀手锏”。除了极具竞争力的薪资，完善的福利保障也成为吸引人才的关键。北京易动宇航科技有限公司带来了技术研发、工程生产等四大类岗位。公司合伙人孙丽表示，商业航天作为新兴产业，获得了广泛关注和支持，作为一家国家级专精特新“小巨人”企业，公司正处于快速成长期，非常看重学生的学习能力、内驱力和责任心。公司提供了员工宿舍、公租房、交通及午餐补贴等全方位保障。“优秀的人才，更希望获得学习的机会和发展的空间，在这方面公司为员工配备了优秀的导师，都是来自本领域的国家级专家，也为同学们提供了实战场景的项目历练机会。”孙丽说道。
升宇科技更是将招聘目标锁定在C9联盟院校，公司人力资源总监刘凯佳介绍，此次主要招聘集成电路等相关专业毕业生，“对于非常优秀的同学，年薪50万以上没有问题。”除了极具吸引力的薪资，公司还拥有计划单列的人才引进资质，同时提供公租房、免费健身房和免费午餐等福利。刘凯佳强调：“我们不仅是招人来工作，更是想招聘优秀的青年科技人才，进行长期投资和培养。”公司为此设立了“双导师制”，为每位应届生配备业务导师和思想导师，助力其快速完成从学生到职场人的转变。
在现场，一家专注于AI安全的初创企业吸引了众多目光，尽管2024年才成立，但其年轻的团队和开放的用人理念独树一帜。公司产品经理表示，团队更看重学习能力和好奇心，而非刻板的专业背景。“我是法学院背景的，现在做产品经理。我们团队里还有学艺术的，专业真的不是限制。”这种不拘一格的人才观，为现场不少人文社科背景的学生带来了信心。
本次双选会岗位供给呈现高学历、高规格、高薪酬三大鲜明特点，精准契合高层次青年人才就业发展诉求。硕博研究生专属岗位占比高达70%，大模型算法工程师、AI应用开发、感知算法等人工智能岗位占比突出，紧扣产业发展前沿；核心技术岗位年薪最高可达30万-80万元，充分彰显海淀区引才、留才、育才的满满诚意与硬核实力。
一名外国留学生与招聘企业交流。新京报记者 王贵彬 摄
应届毕业生求职机会与兴趣并重，“抓住AI风口”
北京大学应届毕业生周潇翰，是力学专业的一名本科生。他在现场投递了四五个AI相关岗位，对于薪资，他认为二三十万是“可以接受的水平”。面对AI的持续火爆，他选择先就业再深造，“如果等硕士博士读完，四五年后可能会有新形势。我认为先把握当下，在工作中调整方向可能更好。”
北京大学物理电子学专业研二学生万雨欣，带着对“医工融合”领域的浓厚兴趣来到现场。对于风口上的AI行业，她却表示出自己的判断，“尽管AI很火，但自己更希望将理工科背景与对生物医学的兴趣结合起来，找到医工结合相关的工作。”
来自爱丁堡大学的交换生Antonio和他在北京读研的古巴朋友也出现在了双选会现场。Antonio学习国际管理和中文，他希望在中国找一份管理类的实习或工作，并打算先在中国工作几年，他对在中国就业的前景表示乐观，认为这些工作机会都不错。
这场双选会还特设了一站式求职服务专区，包含政策宣介、职业规划、简历优化和暖心服务，为学子们保驾护航。海淀区人社局相关负责人现场解读了毕业生引进、安居保障、创业扶持等系列人才利好政策，全面释放引才留才的政策红利。
值得一提的是，本次活动还定向邀请了北京航空航天大学、中国人民大学等5所重点高校的学子，并贴心开通了“点对点”免费大巴接送服务。本场双选会共计接收简历574份，成功搭建起高校毕业生与海淀优质企业对接桥梁。“海”好有你——中关村百校联盟招聘团将持续发力，预计4月底前陆续走进清华大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学等京内外10所重点高校，持续助力青年人才扎根海淀。
新京报记者 耿子叶
编辑 张树婧 校对 杨利
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