不同的领导，有不同的管理风格，领导到底是严厉点好？还是温和一点好呢？这个问题对不同的人，答案是不一样的。有的人认为领导严厉一点，更能鞭策自己，也有的人更喜欢温和一点的领导，不用整天畏之如虎，相处起来也轻松一点。
那么领导到底是严厉点好，还是温和点好呢？其实，单纯从严厉与温和的角度，并不能判断领导的好坏，你想要追随什么样的领导，就要看这三点。
第一，培养还是压榨
其实，对你严厉的领导未必坏，对你温和的领导未必好。这是因为每一个领导的风格不一样，本身并没有好坏之分，有些领导对下属工作要求高，表现得比较严厉和苛刻，他们只是希望下属能有更好的工作表现。而有些领导表面看起来很温和，实际上却很阴险，也就是我们常说的笑面虎，这样的领导，你一不小心就被他算计了。
严厉也好，温和也罢，都不是问题，关键在于领导对你是培养还是压榨，如果是在培养你，那么严厉一点也不是不可以，毕竟严师才能出高徒，可要是领导就是在压榨你，他就是对你再温和，也不会培养和重用你。
第二，对事还是对人
有些人总把严厉的领导描绘成妖魔鬼怪，好像要吃人似的。虽然说有一些坏领导确实很严厉，但严厉的领导并不都是坏领导。严厉的领导好不好，要看他是对事还是对人，如果他对你的严厉，是对事不是对人，那么这样的领导，应该是一个负责任的领导。
有些人也总把好说话、温和的领导当成好领导，认为他们好打交道，很少批评或者辱骂。虽然温和的领导也不乏好领导，但是有些温和的领导就是老好人，或者阴险的领导，他们表面不说，也不批评你，可是要么对你不管不问，要么背地里对你使阴招，遇上这样的领导，你要么得不到成长，要么被阴了还不知道。
第三，你的个人诉求
领导好不好，除了领导本身之外，与你的个人诉求不无关系。比方说，你是一个有想法的人，你当然不希望跟一个碌碌无为没有要求的领导，可你要是一个得过且过的人，你可能会更喜欢温和的领导，反正只要舒服就行。
每一个人的诉求是不一样的，没有绝对的对错，就像有人喜欢的领导，却被其他人所讨厌，这就是因为不同的诉求，所导致的不同感受。对于要追随什么样的领导，你就要先明白自己的诉求，才不会错位。
更多职场原创，关注职有锋哥。
热门跟贴