不同的领导,有不同的管理风格,领导到底是严厉点好?还是温和一点好呢?这个问题对不同的人,答案是不一样的。有的人认为领导严厉一点,更能鞭策自己,也有的人更喜欢温和一点的领导,不用整天畏之如虎,相处起来也轻松一点。
那么领导到底是严厉点好,还是温和点好呢?其实,单纯从严厉与温和的角度,并不能判断领导的好坏,你想要追随什么样的领导,就要看这三点。
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第一,培养还是压榨
其实,对你严厉的领导未必坏,对你温和的领导未必好。这是因为每一个领导的风格不一样,本身并没有好坏之分,有些领导对下属工作要求高,表现得比较严厉和苛刻,他们只是希望下属能有更好的工作表现。而有些领导表面看起来很温和,实际上却很阴险,也就是我们常说的笑面虎,这样的领导,你一不小心就被他算计了。
严厉也好,温和也罢,都不是问题,关键在于领导对你是培养还是压榨,如果是在培养你,那么严厉一点也不是不可以,毕竟严师才能出高徒,可要是领导就是在压榨你,他就是对你再温和,也不会培养和重用你。
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第二,对事还是对人
有些人总把严厉的领导描绘成妖魔鬼怪,好像要吃人似的。虽然说有一些坏领导确实很严厉,但严厉的领导并不都是坏领导。严厉的领导好不好,要看他是对事还是对人,如果他对你的严厉,是对事不是对人,那么这样的领导,应该是一个负责任的领导。
有些人也总把好说话、温和的领导当成好领导,认为他们好打交道,很少批评或者辱骂。虽然温和的领导也不乏好领导,但是有些温和的领导就是老好人,或者阴险的领导,他们表面不说,也不批评你,可是要么对你不管不问,要么背地里对你使阴招,遇上这样的领导,你要么得不到成长,要么被阴了还不知道。
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第三,你的个人诉求
领导好不好,除了领导本身之外,与你的个人诉求不无关系。比方说,你是一个有想法的人,你当然不希望跟一个碌碌无为没有要求的领导,可你要是一个得过且过的人,你可能会更喜欢温和的领导,反正只要舒服就行。
每一个人的诉求是不一样的,没有绝对的对错,就像有人喜欢的领导,却被其他人所讨厌,这就是因为不同的诉求,所导致的不同感受。对于要追随什么样的领导,你就要先明白自己的诉求,才不会错位。
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