很多年前，我们公司老板去阿里开一个服务商的会议，回来以后跟我们感叹：“阿里这样的企业就是不一样，我晚上十点多钟从阿里楼下过，发现人家的办公大楼依然是灯火通明！楼下的出租车排着长队，正在等下班的人打车回家！你们看，人家这么大的一个公司，尚且如此努力，我们这些小公司是不是应该感到惭愧？”
老板的这句话的本意其实就是想告诉我们要努力，并不是想鞭策我们要多加班，毕竟当时我们公司也没那么多项目让我们必须加班才能把控住进度。
我上家公司老板也经常跟我们飙疑问句：“IT公司加班不是很正常吗？为什么到了你们这里，怎么样都不愿意加班？”
老板一般说这句话的背景，其实就是嫌我们做事慢了。
另外，在写这篇文章之前，我看到一个视频，讲得是一个软件公司的老板，问一个职业经理角色的人：“怎么让员工能够心甘情愿地去加班、去996？”
这个老板问这句话的背景是他们公司很多项目都非常赶时间，但是无论项目多么急，员工都不愿意加班，所以，老板很头疼！
这个职业经理角色的人说这世界上有三种人，第一种是天生喜欢加班，只要一闲下来就难受，第二种是只要给加班费，就愿意加班，而且多多益善，第三种是无论给多少钱都不愿意加班的那种人。总之，核心意思就是要招对人！
我其实挺认同这种说法的，我作为程序员，我早期属于第一种人，现在属于第二种人。
至于很多老板独自感叹，甚至是不解员工为什么不加班，其实说到头来，还是老板没有说服员工加班的能力，所以，到最后这些老板就会产生一种心理，那就是感觉整个公司就自己最努力，其他人都不理解自己！
我遇到的老板里面，至少有半数以上是这种心理，实际上他们根本不关心员工需求，甚至是知道员工需求，但装作看不见，想员工免费奉献。
我不是抨击这种老板，而是觉得老板这样想很正常，我有时候会想，如果我是那些老板们，我是否能比他们做得更好？这里我给自己打了个问号！因为我也不知道！
但是，从员工角度来说，如果我只是拿死工资的，我看不到未来公司发展好了能给我带来什么样的好处，或许我也只会打一鞭子走一步！即使早期，我是那种没事干就发慌的那种程序员，我可能也会选择下班后自己找点自己认为有意义的事情做！
回到文章开始说的阿里里面的员工为什么会在九十点钟还在加班，其实道理很简单。
首先就是人家给加班费啊，即使是一个不愿意加班的员工，看在钱的面子上，也会选择加班。
很多老板在鞭策员工的时候，经常会拿一些大公司的工作状况来举例，实际上，他们根本没有考虑到，如果这些老板能够做得跟大公司一样，我相信大多数的员工也会像这些大公司里面的员工一样，不说心甘情愿，至少也会留下来加班！
再者，人家知道努力了会有结果，在年度评比里面会体现出来，年底发年终奖的时候会多发几个月的工资。
小公司里面这些东西都看不到，甚至有些老板经常只知道嘴上说，第一年这么说或许会有人相信，当每次老板承诺的都得不到兑现的时候，那自然没有人肯为公司付出了！
尤其是还有很多老板打心里面的概念就错了！
比如说我现在公司的老板，他就经常质问我们：“为什么别的公司的程序员都愿意加班，但我叫你们加班你们一个个都装作没听见似的！”
我们公司很多人之所以不愿意加班，那是老板只知道喊大家加班，但闭口不提奖励的事情，反而有时候加了班做错了事还得被老板给训一顿。
老板认为加班文化在IT行业里很普遍，所以大家都应该这么做，这是理所当然的，他只想对自己有利的事情，不谈对自己不利的事情！
有一次老板专门找我们几个研发谈话谈加班的事情，同事中有个头铁的程序员就问老板：“有加班费吗？”
老板一听火大，直接回怼这个同事：“什么加班费？我认识的所有软件公司程序员加班都没有加班费！你事情做好了吗？你就跟我要加班费？”
通过老板的这些话，反映出了一些老板的心态，那就是：别人是这样的，所以我这样非常正常！
我承认，很多IT公司加班的确没有加班费，不谈什么法律！但是，那些加班不给加班费的IT公司，他们会像我现在这家公司的老板把免费加班说得那么理直气壮的吗？
打个比方吧，我曾经任职过得一家公司加班就不给加班费，公司本身没有加班文化，但研发部又很忙，研发总监其实也想向公司申请部门加班费，但公司表示没这个预算，但可以给每一个加班的员工报销晚餐费用！
作为研发总监，人家会苦口婆心地跟我们说，项目忙，作为总监没有申请到加班费，自己很惭愧，但考虑到项目比较紧急，希望大家配合自己把项目尽快完成，自己会努力向公司申请项目奖金！
通过这件事情，其实我想告诉大家的是，当物质奖励没有的时候，至少在心理上要给大家一些安慰！
结语
所以，排除那些本身给多少钱说多少话都不愿意加班的人，当公司的员工无论如何都不愿意加班的时候，作为公司的管理层或者老板是否在物质层面以及心理层面都没有给到员工一些补偿！
作为管理者，千万不要只活在自己的世界里！
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