「问题的提出」

签了劳动合同，却没工作过，能确认劳动关系吗？

「法律解答」

不能，法律有明文规定，自实际用工之日起建立。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据，但并非唯一证据，单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。（具体可参考，《》）

而且即便用人单位给缴纳了社保，也不能证明双方就存在劳动关系。（具体可参考，《》）

认定劳动关系的基础是双方存在事实劳动关系，而且劳动关系属于身份关系，不适用关于自认的规定。倘若劳动者要确认劳动关系，劳动者必须举证证明接受了用人单位的管理、从事了用人单位相应的岗位工作，并且据此获得了劳动报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

换而言之，签订劳动合同只是个形式，倘若劳动者有上述证据，哪怕双方签订劳务合同、合作合同、服务合同、股权投资合同等等都无法否认双方存在劳动关系的事实。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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