8月21日，“整治形式主义为基层减负工作平台”公开发布了3起形式主义加重基层负担的典型问题。本次通报共涉及问题主体4个，其中3个为地方政府单位，1个为央企。这是自2023年12月以来，国家层面的第5次问题通报，也是首次对非政府单位的形式主义问题进行通报。

这家首次在减负平台上亮相的央企，叫作国家管网集团。成立于2019年12月，主要从事油气干线管网及储气调峰等基础设施的投资建设和运营，著名的西气东输工程就是其在运营。

国家管网集团办公室被指召开会议缺乏统筹，导致开会多陪会多。通报指出，2022年，集团总部（含部门单位）要求下属企业参加的会议800余次，平均每个工作日超过3次。2023年某下属公司参加集团及各部门各单位会议280余次，平均每个工作日都有会议。

通报还指出，在2023年9月有关方面指出管网集团“开会多陪会多”问题后，此后6个月内会议数量不降反升。会议多陪会多挤占大量工作时间，干部职工对此反映比较强烈。

白天开会，晚上做事。在体制内工作的朋友都知道，文山会海是最令干部职工头疼的问题，也是加重基层负担最为典型的问题。特别是前几年，一些上级单位不仅爱开会，而且还动不动就叫下属单位的领导陪会。一些基层小单位吐槽，有时候会议多到班子成员都不够用。

本以为开会多、陪会多的形式主义问题，是一些政府单位的“特色”，却没想到，国企里也是如此。而且相比之下，感觉还更狠了。如湖北省卫健委也曾因会议问题被通报，指其在2024年第一季度就召开10次，且大部分会议要求基层单位（部门）负责人来武汉参会。

但相比管网集团的一年800次会议，湖北卫健委的问题，简直就小得不值一提了。如此看来，打击形式主义为基层减负这个工作，不仅要在政府单位里要做，在央企国企里也要做，要不然，大家都把精力花到开会上去了，哪有时间为百姓服务呢？对此，大家是如何看待的呢？欢迎评论交流！