什么才是找工作的底层逻辑？如何找到高薪、喜欢还能胜任的工作？|低薪|底层逻辑|画画|职场|雷军

职场中常有一个经典的问题：“是应该选择高薪的工作，还是选择自己喜爱的工作？”然而，令人遗憾的是，许多职场人士终其职业生涯也未能明白这一选择的底层逻辑。所以无论怎么选都是错，无论怎么选，自己的职业道路只会越走越窄，最终，从事的是既无高薪，也不喜欢的职业。

一、工作要选高薪的，还是选喜欢的？

对于工作要选高薪的，还是选喜欢的？在大多数人眼里是这样的：

在你的眼里只有两个选项：工作1和工作2，工作1——“喜欢但是薪酬低”，工作2——“薪酬高但是不喜欢”。就像去超市买巧克力，一盒好吃但太贵，另一盒口味一般但是打折多，买哪盒？

但找工作就像买房子或者结婚，可不像巧克力吃完就没了，因为你做完决定以后，是要长期持有的，至少是在相当长时间内持有的。

实际上，选什么样的工作，比上面二象限图更加的复杂，简化一下大概如下图：

从图表中，我们不难发现，个人的喜欢程度、薪酬水平，乃至工作性质本身都是动态变化的。这意味着，任何一份工作都不能成为你职场发展的唯一决定因素。站在当前的时间点，我们无法预知每份工作在未来将呈现怎样的收入曲线。收入受到多种复杂变量的影响，如行业趋势、职位晋升、个人努力以及偶然性的运气等，正是这些不确定性是我们无法做出正确选择的关键原因。

也许有人说，选择我喜欢的总不会错吧？然而，在多数人的现实生活中，我们常常陷入这样的境地：要么是对任何事物都提不起兴趣，要么就是对各种事物都略有好感，却难以确定真正的热爱。看到他人插画作品精美绝伦，你便声称自己“喜欢”上了画画；看别人烘焙面包有意思，又宣称自己“喜欢”上了烘焙；仅仅是看了两集《律政佳人》，就热血沸腾地决定将来要成为一名律师。这些瞬间的兴趣，或许可以称之为“短暂的喜好”或“表面的兴趣”，再或者我们常说的“伪喜欢”。

那么，我们大多数人怎样才能找到真正喜欢的工作呢？如果你对“喜欢”的工作的理解是一碰到就觉得自己是“为之而生”的，那么，你真的是想多了。

经营之神稻盛和夫关于工作说过这么一句话：“我通过自己的努力爱上了工作。"

实际上，真正的喜欢并非只源于工作的表面吸引力，而是源自于我们在这一份工作中付出的努力，承受了足够多的挫折，我们仍然能在这份工作中发现隐藏的趣味和成就感，这才是真正的喜欢所在。

人的“喜欢”是需要正向反馈的，比如钱就是很好的反馈。但是作为一个普通人，一开始的喜欢并不能获得正反馈，基本上也别去想什么挣不挣钱的事。

当你拥有一项爱好，如画画、踢球或跳舞时，你之所以能够持之以恒地投入其中，其实并非仅仅因为能从中获得金钱收益。画画，它源自于你对构图的热情与专注，将脑海中的点滴创意逐步转化为画纸上栩栩如生的人物与风景；踢球，它带给你的是进球的喜悦、防守成功的满足，以及那份运动后身体自然分泌的多巴胺带来的快乐；跳舞，则是你在练舞室的大镜子前，看到自己的舞姿逐渐变得有力、流畅，气质日渐提升的自我成就感。这些正面的反馈，无论是从技艺的提升还是内心的满足，都构成了你继续坚持的动力。如果有了这些正向反馈，不说挣不挣钱的问题，如果有人愿意花钱让你放弃自己的爱好，你都未必同意。

这个时候，你的“喜欢”才真正上路。有一天，你才可能抵达“擅长”，“擅长”才能带来高薪酬。