爷爷奶奶那一辈人，但凡能在单位里干到退休的，到了退休那天，单位一定是敲锣打鼓，用掌声欢送他们光荣退休。
再看现在，很多60后、70后的上班族，辛辛苦苦上了几十年班，终熬于到了退休的年纪，结果退休那天，连同事欢送的场景都没有。
为什么现在单位里的风气变了这么多？退休的人为什么都是悄无声息地离开？难道现在的人都这么没有人情味吗？
一、七八十年代退休与当代人退休差别
七八十年代，正是国家大力发展工业的重要阶段，国家需要大量的工人进厂工作，以实现更快的经济发展。
所以七八十年代进厂的打工人，拥有着极高的社会地位和薪资待遇。
当他们光荣退休的时候，单位先是为他举办隆重的退休大会，当着全厂工人的面，对他几十年如一日的辛苦付出进行表彰。
退休大会通常都是由厂领导主持，并且亲自颁发“光荣退休”的奖状和礼品，有些大厂甚至会派出豪车送退休人员回家。
整个场面既风光又有派头，简直是打工人这辈子的高光时刻。
虽然七八十年代的中国，还未建立起完善的社保体系，但对每一位进厂打工的工人，工厂都会予以安全有保障的退休金制度。
工人退休后，工厂依照国家推行的八级工资制，给员工颁发奖金之余，还可以拿到之前工资70%－85%的退休金，以确保员工退休后还能维持基本的生活水平。
如果是在大厂上班，员工退休还有可能拿到更多的退休金，以及工厂单独发出的慰问金等等。
尽管七八十年代的员工，未能享受到优越的医疗保障。
但在那个注重人文关怀的年代，退休后的工人，如果突然染上恶疾，或家里人身患疾病需要花钱看病，都可以向退休单位沟通，请求单位帮助。
一般单位会根据实际情况给予相应的报销补贴，解退休工人的燃眉之急。
另外七八十年代退休的工人，他们的子女还能享受进厂接班的待遇。
这一点在那个年代也是相当大的福利，能够解决子女的工作问题，也能确保一家人的收入稳定。
就算子女没有进厂接班，也可以把他们安排到医院、学校等单位工作，享受到的薪资待遇就更好了，日后领取的退休金也更高。
从七八十年代的退休仪式感以及享受到的福利中可以看出，那个年代的人都是很注重人文关怀和情感价值的传递。
即使退休了也依然能感受到来自社会、同事的温暖与关爱。
那么对比七八十年代的退休仪式感，当代人的退休形式又是什么样的呢？
现在在单位退休的人，基本都是60年代、70年代出生的，跟单位的80后、90后甚至是00后，存在着一定的思想代沟和行事差异。
年轻人一到单位就一心只想做好自己的分内事，根本无心关注别人什么时候退休？怎么退休？
而且自从改革开放之后，国有企业逐步被民营企业替代，打工人不再像过去那样，一个岗位一待就是大半辈子。
员工流动性大，导致很多员工从入职到离职，几乎都有可能不认识对方，更别提在一个公司里待到退休。
进了私营企业，就得做好为老板“卖命”的准备，老板不榨干你最后一滴血，就不算一个称职的老板。
所以在这种私营企业打工，一旦到了退休年纪，就意味着你在这个岗位、这个公司已经失去了价值。
公司巴不得让你早点离开，腾出职位给新人，根本不会浪费时间和精力，大张旗鼓搞什么退休大会。
另外，现在的工作形式早已从七八十年代的面对面交谈，进阶成了整天靠微信、QQ、邮箱等信息化软件进行沟通。
打工人每天睁开眼，看得最多的就是冰冷冷的文字，自然就不会花心思去做无用的社交。
最后，现在无论工资、还是退休金，都是直接银行转账，根本没有面对面递交工资、奖金或退休金的流程，自然也省去了当面表彰的流程。
所以当代人退休，都是等单位发来退休消息后，直接从单位收拾东西走人就行。
由此可见，七八十年代的退休与当代人的退休差别不是一般的大。
二、七八十年代退休仪式感消失的原因
七八十年代打工人努力营造的和谐健康的工作环境，到了现在却是在一步步倒退。
有种在职场里根本交不到真心朋友的感觉，社会仿佛越来越冷漠了。
造成一切的原因，还是跟社会进步所带来的思想、生活变化有关。
七八十年代的人都是把进单位工作当成了“铁饭碗”，一干就是一辈子。
所以从进厂到退休，这期间在单位里积累起来的人脉、感情都是很难被替代的。
跟同事之间的关系，如同家人一般亲厚，所以退休了就等于是告别亲人一样，有种依依不舍的感觉。
但现在，就业市场发生了翻天覆地的变化，大企业、小企业、个人团队等等各种形式的就业岗位可以选择。
员工的流动性特别大，一辈子只干一份工作的事情几乎已经不存在了。
一年换几份工作的打工人比比皆是，甚至有些连单位的同事都没认全，就又立马转岗去了另外一个单位工作，根本没有空间去建立稳定的职场关系。
七八十年代的用人单位，不仅解决了个人的收入需求，还会包揽员工的一日三餐。
甚至连家属都给安排得明明白白，全家人衣食无忧，自然也愿意在单位里待到退休。
而且，过去那些用人单位，工作经验越丰富越受单位重视。
在单位的地位越高，个人的归属感和成就感也越重，所以也更愿意和单位长期捆绑在一起。
但现在，很多公司尽管也有包吃包住的福利，但肯定不会同意带家属，更不会因为员工工作时间长，就给他提供更多的福利。
反而会因为员工在单位待得时间太长，技术和经验跟不上时代，想着怎么把老员工从岗位上撤下来，换上新鲜的血液，为公司提供更多的价值。
七八十年代，都秉持着老一辈带新一辈的理念，实现技术和经验的传承，所以新老员工关系密切。
老员工退休了，新员工会分外不舍，还会时刻念着老师傅的恩情。
然而现在，新员工不服老员工的老旧式工作理念和方法，老员工又看不惯新员工超前的思想和大胆的做法。
新老员工在工作上发生冲突也是常有的事情，员工关系别说密切，能维持基本和谐就不错了。
所以，这就是七八十年代退休仪式感消失的原因。
三、理想中的退休生活
既然无法在职场上感受退休的仪式感和幸福感，那这份仪式与幸福就得从退休后的生活中找回来。
理想中的退休生活，往往包含这几个方面。
1、退休金保障
随着国家的退休养老政策越来越完善，越晚退休的人越能享受更理想的退休金福利。
一般到了退休的年纪，一个月领5000退休金就很不错了，不管独居也好，跟子女同住也行。
有了这5000退休金个人养老就没问题了，说不定还能帮衬一下子女。
如果是和老伴生活在一起，两人退休金加一块在8000以上就足够了，既能应付日常开销，看病买药也不要总是跟子女开口要钱。
2、住房保障
退休后，拥有一套带电梯的房子，能让自己的退休生活过得更舒坦，也不用跟子女挤在一起，造成更多的生活矛盾。
而且住房房龄，不要超过二十年，房龄太大问题越多，光是日常修修补补都要花不少钱，还会影响退休生活的质量。
3、不啃老的子女
都到了退休年纪，还被子女疯狂啃老，退休生活怎么可能过得好！
所以退休了，就要果断拒绝子女的啃老行为，让他们自力更生，否则只会害了他们的后半生。
4、心态、身体都要好
身体健康，是退休生活过得舒坦、幸福的关键因素，也是给子女减负的最好方式。
同时，退休了也不要觉得自己被社会淘汰了、没用了，对这个世界，对家人充满了抱怨和不满。
实际上，退休只是人生的另一个开始，只要保持一个好的心态，也能迎来更幸福、更快乐的退休生活。
结语
退休，是人生最关键的一道坎，也是一辈子最重要的一段经历，所以该有的仪式感还是不能少。
身在职场的人，不管你是什么年纪，不管从事什么岗位，都应该把这份仪式感安排到位了。
让每一个退休的人都能感受到自己在单位的价值体现。
同时，通过营造仪式感增进和改善职场关系，也是每个职场人应尽的责任及义务。
唯有这样才能维持和谐、稳定的职场氛围，促进彼此的工作效率和动力。
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