人难免有个身体不舒服的时候，生病在所难免。

如果你是创业公司，有一个员工是处于病休状态，你会愿意为其支付费用，照顾其生活吗？

华为在创业早期阶段就遇到过这样的事情，有个数字机组的员工生病后回到北京休养，考虑再三，给任正非和郑宝用写了一封信，谈及自己的担忧和打算。

收到信后，任正非给他回了一封信，信不长，但言辞恳切，非常有水平。

下面我们就详细介绍一下这两封信。

病休员工写信：受照顾心里不踏实！

信的日期是1993年，那时候的华为成立有五六年的时间，华为的交换机还主要是在农村市场销售，公司整体处于一个快速发展的阶段。

在信里，这个员工首先表达了感谢，介绍了自己的病情，然后回忆了在华为一年多的工作印象，“处处感到华为这个大家庭的温暖，同事之间同心协力、互相帮助，全身心为我们共同的目标努力，没有响亮的口号，只需默默无闻工作，不必考虑更多，其余需要考虑的事情公司几乎都考虑周到了。这些在我所经历过的其他任何公司都无法相比，为华为工作就是为自己工作，觉得心里踏实，干得值得。”

重点是他表示自己在华为无法放松，这跟他的身体情况是有冲突的，而且他也含蓄表达了自己的担忧：

因为无论如何华为公司还是一个正在或刚刚起步的企业，今后面临着大发展，无力用较高的薪金维持某些人（或因身体原因或因其它原因）在华为生存，即便是公司愿意照顾，这些人心里恐怕也并不踏实……

他说从家庭、个人情况长远考虑，自己不适合特区的快节奏，所以想要在交接清楚后离开华为，“我考虑再三，觉得华为公司对我的关怀和照顾已仁至义尽，长期受到照顾实在不好意思”。最后他还提到AMD在北京建立办事处，对方联系他去上班，他认为这对自己是比较合适的，希望取得任总和郑总的同意。

任正非：军队为什么要对伤病员十分重视、关怀、不惜耗尽物力、人力，甚至不畏流血牺牲？

不得不说，这个员工的信写得很周详也很委婉，既有客观情况也有主观意愿，条理和逻辑清晰，意思都表达清楚了，可见也是个细心人。

通过两封信的内容推测，此人应该是技术方面的关键人物，当年华为的人才队伍还没有建立起来，公司求贤若渴，一个项目如果少了关键人物，可能就是“关键时候掉链子”的窘境。如果是一般创业老板遇到这种情况，别说继续发薪水和照顾了，生气大骂都有可能。

但任正非就不一样，他在信里是这么说的。