一个市直单位的朋友，二级主任科员，告诉小吏自己面临一个甜蜜的两难选择题：单位实职正科和一级主任科员，两个都有机会，不知道该如何做出选择？

小吏这位朋友比小吏早转业几年，在单位工作时间不算长也不算短了。单位最近被巡察不久，指出了一些问题，其中干部配备使用和职级晋升工作被当做问题点了出来，所以单位的一把手计划将两个问题合在一起整改了。因此，个人的机会就来了。

朋友的分管领导是团职军转安置的，对朋友也比较照顾，考虑到其个人的实际情况，提前给朋友透露了信息，询问其个人如何打算，好做准备。

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朋友今年40岁正，早前在业务科室担任过副科长，赶在新公务员法实施前末班车提拔为主任科员，职级并行以后又套改二级主任科员，一直未有新的调整，在单位同级别干部中确实算是老同志了。

单单正科级任职时间都超过5年多了，单位此次调整能够空出几个实职来，加之本身就占用着一级主任科员的指标，等于职务和职级都有晋升的希望，幸福来得太突然，个人一下子拿不定主意，不知道该如何选择了。

如果选择担任科长，由虚职转为实职，在业务科长位置上工作出色的话，年龄还具有一定的优势，下一步提拔副处实职也还有希望，最起码入手了副处实职的门票。

但是想要从一个非领导职务或者职级岗位直接晋升副处实职，无疑难度是非常大的，而且也没有先例，同时今后还存在不小的变数。

当然，转任实职正科意味着个人的压力和责任都会增加，工作辛苦不说，忙碌时不可避免的，想要像以前只有职级时那么轻松是不可能的。工资仅有些许的增加，与工作繁忙的程度相比起来，个人可能会略感不值得。

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反过来，如果选择晋升一级主任科员职级，工资待遇会有小幅上涨，而且因为不是实职正科，工作压力也不会大，个人充其量就是个执行者，相对科长会好很多，主要是个人的自主时间会比较多一些。待遇涨了，时间还相对比较自由，算是一种比较好的情况。

但是，晋升一级主任科员也有弊端，因为年纪不是很大，按照60岁退休，也还有小20年要工作上班，现在晋升一主会被认为是不堪大任，过早地被边缘化。以后单位果真有空缺，或者有机会提任处级领导的话，仅凭一级主任科员是很难有太大的竞争力的。今后，想要晋升四级调研员的话，纯职级的一级主任科员也没有兼职的科长有优势。

其实，领导能够提前透露信息，说明从领导的角度，更倾向于朋友选择担任科长。既解决实职问题，也为今后发展打基础。

只不过，每个人有自己的想法，毕竟担任科长工作太累，而且如果提拔不了实职副处，还得继续走职级晋升一级主任科员，耽误晋升年限。很多人想要选择一样都难，现在选项多了反而不知道该如何选择了。

是你的话，你会怎么选？