近日，《每日经济新闻》报道了一篇关于电梯维保行业的内容，让我们又见识了一个常见又常被忽略的行业。

据了解，上海的电梯维保行业的熟练工，一个月税收就能赚15000元，但是这依然很难招到人。这是什么情况呢？

按理说，15000元的月薪绝对算是高薪工作了，就算工作累一点，照样会有很多人愿意干的，怎么会招不到人呢？

请注意这个限定词，那就是熟练工，并不是任何一个人刚进来就能赚到这个工资，而是必须经过一段时间的实战，可以独当一面，成为正儿八经的熟练工，才能赚到这个收入。可问题是熟练工本身又是一个比较笼统的概念，并不是说你工作几年就算是熟练工，还要有一定的机会才能拿到15000元。那个时候你才算传说中的熟练工。

上海跃菱电梯有限公司副总经理许克胜表示，电梯维保行业一直处于缺人的状态中，公司安排住宿，新人税后月薪5000元，熟练工税后月薪超过15000元，但是这个行业劳动强度大，招来的年轻人不到一年就跑了一半，因此，一直缺人。

其实电梯公司管理人员也知道行业劳动强大，因此，已经给出了相对较高的工资，可是这依然招不到人。这又是为什么？

原因只有一个，员工觉得这个收入还是太低，付出跟回报不成正比。假设一个新手就能拿到15000元的月薪，还会有这么多年轻人跑路吗？

我们再回到劳动强度大的问题上，它的劳动强度到底有多大呢？

记者跟着跃菱电梯在上海的一名电梯维保人员许高强进行了工作环境的探访。没想到，刚走进电梯的机房，一股热浪就出来了，因为机房内的温度超过了50度，进入机房几分钟，基本上全身就湿透了。日常的维护就是要对电梯上万个零部件进行检查，任何的疏漏都会留下安全隐患。

除了机房空间小，温度高，检查零部件多以外，维保人员还要保持24个小时在线，一旦自己负责的电梯出现了故障，尤其是关人的情况，必须在30分钟内赶到。

另外，他们的工作基本上没有休息的时间。因为保养一台电梯，一次就要1个小时，维保人员往往要负责好多台电梯，每台电梯需要15天保养一次。基本上这一轮保养完之后，就要开始下一轮保养了，根本没有时间休息。

正常情况，每名维保人员每个月平均维保30台电梯。实际上，电梯维保规定是至少需要两个工人一起维保的。这意味着他们每个月至少需要60台电梯的维保。有的公司为了挤出利润，会让每个维保人员平均每月维保70台电梯，这意味着一个要维保140台电梯。按照一个月30天计算，每天都要维保将近5台电梯。这还不包括维保人员路上消耗的时间等。这意味着维保人员的工作每天被安排的特别满。

当然，如果每天工作很累，收入真的有15000元，那也可以接受，问题是很多人根本赚不到这么多钱。

很多之前做过这个行业网友现身说法，解释了这个行业为什么留不住人。

网友表示，劳动强度大、没假期、没有上升空间、规矩还很多，新手一个月才5000元，能吃这个苦还不如去工地，赚的也比这个多。

还有网友表示，2个人干6个人的活，拿3个人的工资。

有个在该行业做过的网友表示，这是最差的一个行业，自己是20年前做的，那个时候工价比较高，没想到过了20年，现在的收入跟之前一样，没有哪个行业跟这个一样奇葩的。至于15000元的月薪也只有个别人能拿到，大部分人是8000元左右，学徒可能只有2000元。

另有网友表示，两个人一组，一个是新人，一个是技术工，重活累活都是新人做的。招不到新人之后，只能是两个技术工来做，可是谁都不愿意做这个重活。

综合多方面的观点，我们可知这个行业存在月薪15000月的人，这个跟送外卖月薪3万一样，可能有人做到，但不是人人能做到，大多数人的收入还是在8000元左右。更重要的是，工作环境不好，没有休息时间，没有上升空间，学徒工资低，最终也就造成了招不到年轻人的局面。

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