劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
网友咨询：
员工不服从调岗，单位是否有权辞退？
余立宁律师解答：
调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任，即是违反公司的规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。
余立宁律师补充：
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。因调整岗位引发的劳动争议，广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
余立宁
执业于湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所。2001年5月到律师事务所工作，2005年到宜昌发展。任副主任律师、宜昌市法学会民商法专家，参加宜昌法学会专题研讨发表的论文连续四年获奖。湖北省电视台垄上律师联盟副主席。
专业特长：建设工程、公司法务、合同实务、劳动工伤，婚姻家庭，交通事故，房产纠纷，债权债务，损害赔偿。
勤奋敬业，工作认真负责，具有刻苦钻精神。多年执业经历，全面代理过民事经济、行政、刑事案件。办理的案件千余件，有着丰富的办案经验，提供优质法律服务，深得当事人信任与好评。成功案例不胜枚举……
热门跟贴