为进一步提升村级党组织书记后备人选的综合能力，打造实干型、全能型、标杆型的村级年轻干部队伍，优化村党组织书记后备人选人才储备库，李屯镇坚持以农村党建三级联动“双提升”为抓手，念好“选、育、炼、管”四字诀，扎实开展后备干部培育工作，为基层组织注入新活力。
“选”字当先，以多渠道储备注满“蓄水池”。坚持把“看准人、选好人”作为村党组织带头人后备力量建设的先手棋。印发《李屯镇村党组织带头人后备力量培育储备三年行动实施方案》，吸纳作风正派、品行端正、热爱农村工作且具有较强的事业心和责任感的致富能手、退伍军人、外出务工经商人员和本土大学生作为后备干部，确保每个村社至少储备2名比较成熟的后备力量，为基层干部队伍建设注入源头活水。截至目前，全镇共有基层后备干部18名，其中35岁以下14名，大专以上学历17名，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
“育”字着手，以多元化教育打好“基本功”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，活用“线上+线下”平台，以党建远程教育学习站点为依托，借助学习强国、微信公众号等线上平台，推送最新的政策文件和学习资料；线下将基层后备干部培养纳入乡村两级党建重点任务，通过开展基层后备干部集中培训、进村手把手现场教学、外出参观学习交流等多种形式，让后备干部在多样化的学习环境中快速成长。
“炼”字提升，以链条式实训锻造“硬实力”。以实施农村党建三级联动“双提升”工程为契机，着重提升后备干部能力素质。建立“实战培训+结对帮带+跟岗锻炼”全链条培养机制，深入落实“导师帮带”制度，由包村班子成员、支部书记（优秀离任村干部）与后备干部建立“1+1+1”帮带制度，引导后备干部在“三园”建设、人居环境整治和乡村振兴等重点工作中锻造本领，进行一对一、点对点的实训指导，推动后备干部从“看着干”向“跟着干”转变，不断提升基层工作本领。
“管”字打底，以多要素保障搭好“成长梯”。常态化联系助力提高。按照“一人一档、一村一册”的要求，建立包村领导和村书记“双联系”制度，定期与后备干部开展谈心谈话，重点了解在基层工作和为民服务情况，及时掌握思想动态和生活情况，帮助解决实际困难。加强动态管理。根据基层工作需要，对后备干部实行动态管理，对表现不佳、不能适应岗位要求的后备人选进行及时调整，对发现新的符合标准的优秀人才，及时补充到后备干部队伍中来，确保全镇后备干部队伍始终保持“一池活水”。（李屯镇 王海峰）
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