01
如果根据《工资支付暂行规定》第九条，这个问题很简单。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
作为劳动者，离职的当天，公司给你结清了工资吗？
02
我想大部分回答应该是没有。
相信有很多劳动者会跟公司提到这个依据，还会据理力争。
但即使知道公司在这个问题上是违法的，我们一般也不会去劳动监察投诉，更不会去劳动仲裁。
因为还没等你的投诉和仲裁被受理，工资可能已经到账。
没有人会在乎这几天的等待，除非知道这个工资可能真的拿不到了。
HR拒绝当天结清的理由基本都是没有到本月的工资发放时间。
如果离职就需要当天结清工资，那每天有离职的，岂不是每天都需要结清工资？首先这会增加工作量，人力天天算，财务天天发。
另外由于年度综合计税的复杂性，在没有使用工资系统的情况下，实发工资是否能够算准，也不一定有把握，因此公司是不会同意离职当天结清工资的。
03
其实对于离职工资结算，在地方的《工资支付条例》、《工资支付规定》中，大部分都对第九条进行了细化，主要有以下三种情况：
第一是继续强调离职时必须结清工资的要求。
第二是有约从约。
第三是结合实际情况，客观的给出了一定期限，如3至5天，或工资周期内支付。
那从用人单位角度，我们应该如何规避这一潜在风险？
我个人认为应该充分利用“有约从约”的规则。
在离职薪酬结算单据或离职证明中，增加“离职工资将在本月工资发放日发放”等类似文字，然后劳动者签字确认，基本可以认定为是协商的结果。
后续如果确实出现未及时发放的争议，由于有事先的约定和确认，也会让公司的行为变得合法，从而有效的规避此问题。
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