这是 格总在人间 的第802篇原创
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你身边一定有这种人。
“要怪就怪我当年不懂事，不知道好好读书，学历低起点低，现在只能勉强有份工作糊口，这辈子是指望不上了。”
你抬头一看，他已经30出头甚至快40了，这样的人我们身边简直不要太多。
他这话有没有道理？有一定道理。
刚进入社会什么都没干过的年轻人，一开始的确只能拼学历，学历低自然起点低，高学历可以从事有技术含量有前景的工作，低学历的你只能从最边缘的重复劳动做起，这就是区别。
但是学历的作用仅限于此，仅限于大家的实际工作经验都为0的情况下，学历才管用。
当工作3年，5年，职场人之间的能力和经验差别开始显现，学历的作用会大大降低。
除了特别专业的岗位比如某些高科技类研发，社会上大部分岗位只要年薪不超过20万，基本上学历过得去就行了。
面试官主要还是看你毕业之后的从业经历，你干过什么岗位，出过什么成绩，有过什么重大项目经验尤其关键岗位经验，最好是，你在行业里还有一些资源，可以直接用的那种资源。
这种时候，还有人跟你聊学历吗？有几个面试官会问你大学的专业课？问你拿过几次奖学金？不会的，那是浪费时间。
看到这里有人会问了，既然毕业几年之后学历已经不重要，为什么拒绝我的人经常拿学历不够说事儿呢？
很简单，说学历低是说你少年时候“不懂事”，要是说你能力差，就是否定成年之后的你了，面子上过不去。
于是有经验的面试官会说，哎呀，其实你的经历跟我们的工作内容还挺符合，能力也挺强，但是我们老总还是比较在意你的学历，的确低了点。
于是你叹口气对自己说，唉，要怪就怪当初没好好学习。
其实真相是什么呢？
是你毕业之后这几年工作经历里，实在没什么拿得出手的成绩，业绩平平，技能平平，面试时谈吐也平平，虽然你要价不高，但总体来看你的性价比就很鸡肋。
所以我想强调的是什么呢，就是学历低导致起点低，是一个客观事实，但并非不可逾越。
打个比方，职场进阶就像爬山。
你的低学历是从200米开始往上爬，高学历是500米开始，你们打算30岁爬到1000米，这样来看高学历的竞争对手的确比你更容易到达，这一点我们不否认。
但是如果我们的目标不是1000米，而是3000米甚至5000米呢？你们之间一开始300米的差距，是不是就不那么大了？
你的确要更加努力好弥补当初学历的差距，不过不要紧，你的目标越远大，时间就越站到你这边，你超越的可能就越大。
别忘了，很多高学历者根本没什么远大目标，他们爬到1000米就扎营休息躺平了，你只要还在爬，龟兔赛跑，30岁超不过40岁也能超过。
而且还有一点，就是目标越远大对人的综合素质要求就越高，学历在攀爬过程中作用就越小。
这就是为什么网上经常有小镇做题家抱怨。
明明自己985出身，年近35了，混得还不如身边会来事儿的二本生。
这没什么好抱怨的，因为会来事儿本身就是稀缺技能，能获得更多信息，而职场上信息就是一种特权。
会来事儿的人还能抢到更多机会。
一次机会把握住就一步领先步步领先，职场老人都清楚，真正的机会把握好了，比光鲜的985学历有用多了。
所以说，小镇做题家们的命运早已被“不会来事儿”的出厂设置给锁死，只不过他们不自知也不承认罢了。
当然，小镇做题家毕竟还有高学历，高学历算是一种保底。
最惨的是既没有高学历又不会来事儿的那一类职场人。
他们在业务和人际关系上都没有尝到过甜头，也不具备自我突破的认知，在进入职场后立即遭遇毒打，稍微反抗一下，就认命了。
他们更没有什么攀登3000米这样的远大目标，他们在职场里的行为偏悲观，偏短视，偏浅尝辄止。
最后呈现出来就是学历不高，经历也不出彩，于是自然而然找不到更好工作，个人也陷入“我学历低所以混得不好这很正常”的自证预言。
所以文章标题问低学历到35岁还有救吗？不一定，这完全取决于你35岁之前这10年怎么做的。
低学历的人到底该怎么做呢？
答案是优势。
很多时候我们说起优势经常指的是某种技能，这没有错，但是还不够全面，优势的本质是要在自己有积累，而对方没有积累的地方去竞争，哪怕你也没有积累，至少大家一样都没积累，这样你才有胜算。
比方说大学生。
你考进一个好学校你的学历高，那你就该拼学历，因为学校的名气就是你学历背后的积累。
考取的学校很一般呢，那就别拼学历了。
张雪峰老师就是很好的例子，他是郑州大学给排水专业，这个学历谈不上多出彩，但是张老师根本没有从事对口专业去拼学历，直接换到高考和考研培训赛道发力。
他的努力当然是惊人的，但是同样的努力如果他留在当初的给排水专业，很显然不可能取得今天这样的成就。
用大学生来举例是因为大学生的履历相对单纯，职场人的经历要复杂很多。
不过原则是一样，就是学历越低，越不要按部就班，一定要提前学习别的竞争对手没留意，也不重视的技能，提前开始你的积累。
任何时候只要你意识到自己依然有机会，就都不算晚。
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我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；影响120万人的职业规划咨询专家。
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