刚刚有网友发帖称，我老公，外企高管，被裁员了。从通知到离职仅仅用了半天，直接谈赔偿，不需要交接，直接收拾东西走人。
老公回家告诉我，不需要交接这点让他有点心寒，说明公司完全否定了他现在的工作能力，认为随便找个人，不需要交接都可以直接接替他的工作。
但是一次性给了63万的赔偿，也算是一件好事，毕竟钱给到位了，也让他有时间放松自己。
- 这究竟是咋回事？
从网友发帖来看，有几个要点值得关注：
其一，老公是外企高管，被裁员很正常。但是，从通知到谈赔偿，半天就搞定，多少有些仓促。说明这名高管的作用已经不大，或是手上的项目已经完成，下面的人完全可以顶上来。
其二，赔偿果决，省去了弯弯绕绕，一次性补偿63万，可见这个高管的工作年限和月收入不低。
其三，这是一家非常了不起的企业。当很多人因裁员而为劳动补偿金闹得不可开交，而这家企业一次性用钱解决问题。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友感慨，总有些人认为自己很重要。结果直接收包走人表明:你五分钟就可以被替代。所以说，永远不要觉得自己多重要，多不可替代，还有，什么把公司当家，以厂为家之类的，有多么可笑。
有网友直言，无关紧要的部门，全员裁撤，根本没有交接的必要。
有网友分析，不需要交接立刻走人通常有几种情况:1.去了竞争对手那里2.没有说下家是哪，通常也认定为竞争对手3.避免公司机密外泄。不过一般都是立刻收走你的电脑和工牌，让你先回家，等你休完法定带薪假之后，让你来公司办离职手续。
有网友评论，外企裁员差不多一个样，赔偿没毛病，不需要交接，通知完就锁账户。
- 一说到裁员，这股风暴正蔓延全球。
据媒体报道，当地时间10月28日，德国大众汽车集团劳资委员会主席达尼埃拉·卡瓦洛透露，该集团计划关闭至少三家位于德国的工厂，并裁员数万人。
目前，大众在全球约有65万名员工，其中近30万人在德国。德国金属工业工会对大众的裁员计划表示强烈反对，称这是对大众员工“一记沉重的打击”。
今年9月，大众集团宣布考虑裁员并将关闭其在德国的部分工厂。若付诸实施，这将是该集团自创立以来首次关闭本土工厂。大众集团当时还宣布，将结束一项持续超过20年的就业保护协议。这一协议承诺直至2029年都不会裁员。
让人感慨啊，德国大众如此，中国员工岂能独善其身？不得不说，裁员降薪已经成为全球性的问题。面对经济下行压力影响，如今大多数企业都是负重前行，举步维艰。降本增效，已成为当前很多企业生存的重要战略。
因此，对于打工人而言，守住平台，保住饭碗就是自己的核心“战略”。一旦失业，大概率很长时间都不可能上班，短则数月，长则一年以上。
当然，面对裁员，面临失业，也不需要过度焦虑，一定要调整心态，积极应对。上帝给你关了一扇房门，就一定会为你打开一扇窗户。特别是人到中年，更要放下包袱，轻装上阵，勇往直前！加油！！
热门跟贴