日前美国《外交学人》网站围绕着印军为什么频频被解放军击溃一事开始给印度总结经验，首先《外交学人》网站排除了后勤保障和情报支持这两个因素，因为从现场械斗视频来看，人数屡屡占优的印军实际上就是训练和装备上不及解放军。以装备为例，中国研发部门针对高原气候特征，以及人体在高原上将面临的各种情况，针对性的研发一系列的定制军品和军服。而考虑到械斗时会受到的各种攻击，解放军都穿上了特制的护甲和护具，这直接免疫了大多数的攻击。而打不赢解放军的另一个重要原因，就是印军的平均年龄远高于解放军，体力和耐力跟不上。
2022年莫迪政府为了改革军队内存在的战斗力差，人员支出费用太高之类的弊端，开始在国内推行名为“烈火之路”人事改革计划。目前，印度军队普通士兵的服役年限是17年，他们的收入大概在1718元人民币左右，再加上津贴，补贴和福利待遇，则可以领取到超过3000元人民币的薪资。在印度，这样的收入水准已经超过了绝大多数人，而且还是“铁饭碗”，即使已经服役了17年，届时也可能转为军士，继续服役4~11年的时间，薪资待遇还会进一步提高，直到退役，也会有各种养老金和补助，它的收入水准也高于印度平均薪资的水平线。
为了这份高薪待遇，许多参军的青年并非是为了保家卫国，而是单纯将其视为一种职业，被选中的青年到了部队后，首先想到的和做到的就是巴结讨好领导。此前我们多次发现印度军官周遭总是不缺乏佣人，实际上这就是印度军队的常态缩影。
据悉，印度2022年的的军费中有59%是用在了人员薪资发放和养老金补贴上，真正能够作为装备采购和维护训练的经费，仅仅只有41%。而“烈火之路”计划，就是想从根源上解决这些问题，把士兵的服役时间限制在4年，服役满时只留下25%的人继续服役，同时取消养老金制度，这直接触碰到了许多人的利益，从而导致了大规模的游行和暴力事件。迫于无奈之下，莫迪政府又将服役年限提高到8年，但还是无法得到民众及退役士兵的认可。
年龄大体能跟不上，缺乏防护和高原作战用具，平时疏于训练。战斗时聚在一起，战败后便四下溃逃，这就是为什么印度军队频频被解放军击溃的原因。莫迪政府也想像解放军那样按期更换兵员，促进兵龄循环。但根深蒂固的“铁饭碗思维”，让这一改革计划变得完全不可能。每年41%的费用才能用作装备采购和训练，无论如何都是不够的，况且印度军队规模庞大但军费开支较低，与解放军优势的兵员素质，高强度训练及充足的经费相比，完全是两回事。
热门跟贴