在快速发展的现代社会，劳动者的权益保护问题日益受到关注。近日，一起关于劳务派遣单位与用工单位因严重超时用工导致劳动者死亡的案件，再次为我们敲响了警钟。这起案件不仅揭示了超时用工的严重危害，也明确了劳务派遣单位与用工单位在保障劳动者权益方面的连带责任。
【案例回顾】
原告李某甲等人系受害人李某乙的近亲属。李某乙自2017年9月起，被A公司招用并派遣至B公司从事装订工工作。根据双方签订的《劳务外包合作协议书》，李某乙每天需工作11小时，每月最低保底工时高达286小时，远超国家法定的每日8小时、每周40小时的工作时间限制。
2018年12月1日凌晨，李某乙在工作期间突发心肌梗死和脑血管意外，不幸离世。经镇江市丹徒区人力资源和社会保障局认定为工伤后，李某甲等人与B公司签订了《工伤死亡赔偿协议书》，但所获赔偿远低于法定标准。随后，李某甲等人将A公司和B公司诉至法院，要求连带赔偿。
【法院判决】
这起案件为我们带来了深刻的启示：
一、严格执行国家劳动标准：
用工单位应当严格遵守国家关于工作时间、休息休假等劳动标准的规定，保障劳动者的合法权益。超时用工不仅损害劳动者的身体健康，还可能引发严重的法律后果。
二、明确劳务派遣单位与用工单位的连带责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位在保障被派遣劳动者权益方面承担连带责任。这意味着任何一方违反法律法规损害劳动者权益的，都将面临法律的制裁。
三、加强劳动者权益保护：
社会各界应加强对劳动者权益的保护力度，建立健全的监管机制，确保劳动者的合法权益得到有效维护。同时，劳动者也应增强自我保护意识，积极维护自身权益。
【结语】
这起案件再次提醒我们，超时用工的沉重代价不容忽视。劳务派遣单位与用工单位必须严格遵守国家劳动法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。让我们共同努力，为劳动者撑起一片权益的蓝天！
看完本篇，别忘记点赞哦！
觉得有用，欢迎转发！
热门跟贴