根据网友描述，他从大学毕业以后，就一直在机关工作，先是在县级机关某局担任科员，一直在局办公室从事文字工作，主要负责局里的数据收集、情况汇总，总结、计划和领导讲话材料等，工作了5年之后，担任局办公室主任。
县级局的办公室主任，虽然也叫主任，但按照国家关于领导职务的定义，县级局的中层管理人员，不属于领导干部的序列，就是大家所说的股级干部。股级干部在县级机关比较多，虽然不是领导干部，但至少也是单位的骨干，是晋升领导职务的必经之路。
在局里任办公室主任三年以后，县委组织部要选派一批机关干部到基层锻炼，我在被选派的名单之内。于是我被选派到了县里最偏远的乡镇任党委副书记，从此才正式列入领导职务的序列，成为一名副科级干部。
在乡镇担任副职领导干部，虽然属于副科级待遇，其实工资比我在县级局任股级干部高不了多少，而且远离家庭，无法照顾家里的老人和孩子，虽然多了几百元的乡镇补贴，但还不够每周末回家的过路费和汽油费。
只要进入了机关这个大门，进入了公务员这个群体，服从组织上的安排这是第一位的，即使家里有困难，能自己克服的一定要克服。就这样在乡镇工作了三年，局里的一位副局长退居二线，晋升为主任科员了，总算腾出了位置。
组织上考虑我们局有一定的专业性，这也符合我大学所学的专业，经过原单位一把手的推荐，组织部门同意，我从乡镇调任到局级机关担任副局长。
2010年，我们的局长成功当选为县政府的副县长，局长的位置又空缺了，大概又是经过老局长的推荐，我顺利成为老局长的接班人，担任了局长职务，分管的副县长就是我们的老局长。我能顺利当上局长，老局长是有一定话语权的，至少他是赞成的。
县级局局长说起来是局长，名称很好听，其实也就是一个科级干部。在县级机关能够晋升为正科级干部基本上就算到头了，毕竟县级几大班子的职位就那么几十个，而且很多位置都是从省市机关空降下来的人。
我在局长的岗位上一干就是9年，这时正好赶上了职务职级并行规定的实施，这让我们这些职务晋升无望，看到自己的另一种发展前景。在2020年下半年，我顺利晋升为一级主任科员。
有人说一级主任科员是正科级待遇的天花板，的确是这样，我晋升一级主任科员以后，工资级别比原来提高了一级，钱不多，但感觉组织上还是比较信任自己的，精神上的激励比物质激励显得更为重要。
随着年龄的不断增大，我从去年已经从局长的位置退居二线，组织部门安排我到县委巡视组工作。我们巡视组的成员，基本上都是过去单位的科级或是副科级退居二线的领导干部，组长副组长以前虽然也是正科级干部，但现在他们有的人已经是四级调研员，有的是三级调研员。
组织部门在找我谈话时也强调，对于在县里担任多年正科级领导干部的同志，虽然退居二线了，但都是县里的宝贵财富。希望我们继续发挥余热，做好巡视工作，四级调研员对于正科级干部，每年都有几个任职指标，都会逐步给予解决。
听了他们的话，我心里又重新燃起了希望的火花，毕竟四级调研员离我只有一步之遥，我距离退休还有好几年，至于什么时候能够晋升四级调研员我没有把握，我也不好意思去打听。如今我们的老局长已经县政协主席，二级巡视员了。
从老局长身上，我也看到了自己的希望，从周围那些退居二线的科局长的经历来看，多数人在退休前几年，解决四级调研员或是三级调研员机会还是比较大的。至于还要等上几年，我不好说，也不是我该考虑的事情。机会来了，时机成熟了，该自己的就一定会来。
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