如题，公务员中的四级调研员之前也叫作副调研员，后来改了名，还是副处级干部。
具体怎么选择，要根据自身的条件来定，现实中二者都有一部分人去选择，好不好呢？要看自己的选择，适合才是最好的。
比如，你是一个事业单位的六级管理岗，非常想要公务员的身份，也就是想打开从政之路，那可以选择四调，先获得身份。
因为获得了这个身份后，若是表现优异或是领导看重，转领导岗位就是副县级实职领导了，只是走这条路需要十足的把握。
这样的逆向交流，一般是从上级的事业单位转为本单位的副处级，然后再到下级行政单位担任相应的领导岗位，通常如此。
要知道，一些事业单位的六级管理岗有些也是实权部门，比如地级市某项目推进中心的主任，也就是管六，还是独立办公。
所以，六级管理岗到公务员四调，可能是单纯图一个公务员身份，也可能太过优秀先用四调过渡，然后副处再图正处实职。
在正常情况之下，一般是以下这样子的。
一位正科级的干部，享受四调的待遇，但是迟迟无法晋升副处级岗位，所以就得想办法，先不管是什么编制，先把副处职给搞到手，算是一种常见的曲线救国做法。
当然，这个也不容易，得市级层面，而且还得是拥有一定实权的单位，比如医院或学校，搞个市级医院的副院长，或学校的副校长，不然以后可能会陷入被动局面。
当然，去事业单位干出一番业绩，肯定是越早越好，不然年纪太大了，即便自己干出一番业绩后，因过了年龄不让调动了。
体制内，越是年轻越有机会，来来回回都没事，为了进步随便调，没什么大不了。
但有一个参考的年龄，副处职最好不要超过五十岁，超过了就要早做打算，越往后就会越被动，很可能会以事业编退休的。
我们这儿有这么一个例子，他原本是市纪委案管科科长，四级调研员，通过放弃公务员身份到大学干了两年纪委书记，最后刚好在50岁之前，回到市司法局任副职。
选择公务员四调还是选择事业编管理岗六级岗位，其实得看常规操作，县级单位一般是副科去正科级事业单位解决级别问题，任职达到一定年限，再当回公务员。
假如真的能够往更高平台走，个人觉得就不用考虑编制之间的区别了，因为到省部级单位，副处甚至是正处有大把的职数。
当然，还得看自己的定位，这两个岗位是没有绝对最好，比如，有些医院，医术精湛，收入颇丰，作为这里的领导就有更多的经济待遇。看重经济待遇，待在事业单位也没有什么不好，结合自我特点就好。
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