最近和一个在中国工作的欧洲律师聊天，聊到酒桌文化，尤其是在国内，律师和客户、老板和小律师之间，都存在劝酒甚至压迫的情况。
欧洲流行的酒类，都没有白酒度数那么高，而白酒在欧洲人眼里约等于医用酒精。
我问这位欧洲律师，那在欧洲，如果没有白酒这样的工具，人们用什么工具，来选择自己的党羽，测试服从性呢？
他回答说，对于老律师，他们更倾向于选那些年轻人，那些让老律师想到自己年轻时候的年轻人。被选择的年轻律师，和老律师形成了比普通劳动关系更亲密的，亦师亦亲的关系。
也正是由于存在过从亲密的可能，以男性为主的老律师，为了避嫌，往往会选择男青年，而不是女青年律师。这也成为一个行业问题。
一方面，我感慨于欧洲律师不用受酒桌文化的困扰，毕竟我周围因为喝酒应酬得了胃病、高尿酸的青年律师太多太多。
另一方面，我又一次感到女性在职场处于全方位的不利地位。
比如说，市场拓展中，校友同学是非常重要的一环，虽然我们国家是男女混校，但女生和女生玩、男生和男生玩的现象仍然普遍。
毕业后，男生往往会被男性前辈逐渐提携委以重任，女生却倾向于在30岁以前的黄金年龄走进婚姻、建立家庭。
甚至在法大这种顶尖院校，相当比例的女生一毕业就会追随男友的脚步，为了未来的家庭，选择一份相对清闲甚至无足轻重的工作。
这就导致职场上的女性，陷入到极速的“人脉贬值”。（仿杠声明：这里的价值仅指职场价值，女性之间的友情美好起来真的很美好无私）
试想一下，一个男生和一个女生是大学同班同学，十年后，男生的兄弟们都成为企业中层，有什么事一起抽个烟就解决了，女生的姐妹们都在家长里短，鸡娃的鸡娃，二胎的二胎，捉奸的捉奸，怎么不叫人绝望呢？
现在我们常说的男女同工同酬，只能解决每个女性个体的收入问题，却不能强制女性的朋友们的人生选择。女性在职场，面临的是系统性的打击，每个零部件都在打击。
没办法，社会和生理都在要求女性在30岁之前做出家庭还是事业all in的选择，现在还没有哪个国家能拍着胸脯说解决了这个问题，几乎无解。
聪明的你，有什么好的办法吗？
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