前有马斯克宁赔几千万美元也要开除印度高管，后有星巴克解聘印裔CEO，印度引以为傲的“高管出口服务”，为何现在不太行了？

当地时间2024年8月13日，总部位于美国西雅图的星巴克公司宣布，该公司将解聘原首席执行官（CEO）拉什曼·纳拉辛汉，选择美国某连锁餐饮公司CEO布莱恩·尼克尔出任新管理人，星巴克这一决定，给美国大企业CEO清洗运动又添一把火。这次运动中，被解聘最多的是印度裔高管，为何曾经受追捧现在被冷落了呢？

业绩下滑严重， 干啥啥不行

据彭博社统计显示，2024年是美国近几十年来，解聘CEO最多的年份。美国3000多家上市公司中，有191位CEO“被离职”，印度裔CEO又在其中占据主要部分。

实际上，打响裁员第一枪的是“钢铁侠”马斯克。2022年10月。马斯克以440亿美元的价格，将美国社交网站推特收入囊中。

新官上任后，马斯克干的第一件事就是裁员，在推特内部进行“大清洗”，声称推特大量员工都是多余的。

当时，推特内部从印度裔CEO柏拉格往下，共计有80%的员工（6500人）被辞退。为了完成这次裁员行动，马斯克向柏拉格和另外一名印度裔高管，支付了5120万美元的赔偿金（约3.7亿人民币）。

而推特设在印度的公司，从之前的200多人裁减到只剩12人，超过90%的员工被辞退。

如果说马斯克打响了裁撤印度裔高管的第一枪，那星巴克最近的动作无疑为这个“大清洗运动”，又添了一把火。

彭博社报道称，星巴克将解雇原印度裔CEO纳拉辛汗，改由美国连锁餐饮公司奇波雷墨西哥烧烤CEO布莱恩·尼克尔出任新CEO，并于2024年9月9日开始实行。

自2023年3月上任，到2024年8月被解聘，纳拉辛汗的任职时间不足1年半，成为星巴克历史上最短命的CEO。

而在科技公司扎堆的硅谷，类似的清洗运动更是愈演愈烈，曾经高高在上的印度裔高管们，也遭遇了就业寒冬。

和印度裔一起被裁的，还有大量的普通印度裔员工。这些曾深受老板器重的印度裔打工者，现在面临的是极度不信任甚至仇视。

之所以集中出现类似状况，主要是因为公司业绩大幅下滑，高薪聘请的CEO被证明很多是水货，尤以印度裔CEO最为明显。

就如前文提到的星巴克，自印度裔CEO上任以来，单店平均销售额从原来的增长12%，到下滑4%，不断下滑的业绩让公司股价直接腰斩。

不断下滑的业绩和股票价格，让星巴克股东们坐不住了，不得不直接踢掉纳拉辛汗，选择布莱恩·尼科尔，这个“纯正的白人男”。

据称，消息宣布的当天，星巴克股价直接暴涨20%，而尼克尔原来所在的奇波雷墨西哥烧烤，股价下跌8%。

从股价的波动上，也能看出投资者对印度裔管理层的厌弃和对新管理层的认可。从原来备受追捧到现在弃之如敝屣，印度裔高管们到底干了什么，导致地位发生天翻地覆的变化呢？

印度裔高管上位的奥秘

在回答上面这个问题之前，我们首先要搞清楚，为何印度裔高管，之前会在美西方国家如此受欢迎，进而更快上位。

在印度人自己看来，众多印度裔在西方大型公司担任高管，是印度人优秀的表现，是印度重视教育的结果。当然这是印度人一厢情愿的想法，事实并非如此。

印度裔高管上位快又多，不是他们太厉害，实在是竞争对手太垃圾。在美西方国家，政治正确是很重要的考量因素，而种族平权又是政治正确的一个重要组成部分。

因为种族平权，必须有除了白人之外的少数族裔进入董事会或高管层，相比于黑人的不学无术或者根本学不明白，印度裔就矮子里边拔高个，进入了美国众多大公司的高管层。

至少从表面上看，印度裔学历还勉强达标，而且印度自身经济和技术水平又不高，完全不用担心这些高管窃取机密回国另起炉灶。

和可能连地球是圆的都不知道的黑人群体和底层白人，印度裔已经是最好的选择。当然，其实还有华裔等更好的选择，但美西方担心华裔比他们还厉害，实在是不敢用。

最好的不敢用，最差的不能用，只剩下印度裔这种听话又不太聪明的，可以放心大胆使用了，于是印度裔在美西方的大公司里，既占据着CEO等高层管理位置，又有大量底层员工。

也正是因为这种情况，整个印度都很膨胀，总觉着自己是亚洲第一，因为美西方大公司的高管人数，亚洲没有其他国家能比得过他们。

印度颇为此自豪，却不敢正视或者根本就不想正视背后的真正原因。“永远叫不醒一个装睡的人”，大抵就是如此。

如今被大量裁撤的原因

之前美西方经济处于上行期的时候，高管能力是否平庸，都不会导致公司盈利出现重大问题，毕竟风口来了，猪都会飞。

但一旦经济处于下行期时，谁在裸泳一眼就能看出来。也正是因为这个原因，能力平庸的印度裔高管被大量辞退，连带着印度裔工人也遭遇同样的情况。

在美国科技行业，印度裔工程师是重要力量。自20世纪末期以来，不少印度工程师怀揣着美国梦到美国求职，并且因为听话，工资要求也不高，很快在硅谷赢得一席之地。

对美国公司而言，印度裔员工极度服从上级管理，同时也能做出很漂亮的PPT，能不能干成先不说，忽悠能力绝对是不差。

也正是凭借着这份忽悠能力，再加上竞争对手太弱，印度裔很快就混出了名堂，一些表现不错的人成为公司高管甚至是CEO。

由此带来的后果是，美西方大企业全面“印度化”，创新没了公司战略也没了，执行力就更不用提了。

印度裔高管还有一大特点就是喜欢搞小圈子任人唯亲。所谓“一人得道鸡犬升天”，一旦印度裔当了高管，就喜欢大量招聘印度裔进入企业。

能不能创造效益不重要，重要的是越来越多人服从领导，能稳固自己的位子就行。印度裔也坚信一个原则，那就是“非我族类其心必异”，多用自己人才更放心。

除了以上两点原因外，印度裔还有一个特点就是从内卷到躺平的转换速度很快。当处于地位又有希望向高位竞争的时候，印度裔的内卷程度让白人望尘莫及。

但一旦坐上高位并稳定下来就会迅速躺平，多做多错少做少错不做不错，按照之前的运行方式墨守成规，外部环境变了也不想变通。

各种原因综合到一起，再加上遇到经济下行期，印度裔CEO无法带领公司摆脱业绩下滑的泥淖，被辞退也是很正常的事了。

那些年，印度裔高管搞出的意外

印度裔高管和技术人员的拙劣表现，这些年来确实坑惨了美西方不少公司，甚至就连美国宇航员都没逃过毒手。

前些年，美国波音公司状况不断，因为飞行事故频发还在很多国家遭遇禁飞。就连美国高官外出访问后，准备乘坐波音飞机回国，结果起飞前临时检查发现飞机出现裂缝，不得不在原地等待另一架飞机。

近几年来，是波音最难受的几年，屡屡出现飞机故障和安全问题，导致整个品牌都受到影响，甚至失去了往日的荣光。

为了杜绝此类问题，波音公司在2023年8月，对高管进行了一次大调整，其中最重要的措施，就是解雇了很多印度裔高管。

虽然波音公司没有详细解释解雇的原因，但很多知情人士透露，公司内部高层管理混乱，导致技术水平和监管水平下降，进而出现众多意外情况，就是这些高管被解雇的原因。

2024年最悲催的两个人，莫过于到太空出差的两位美国宇航员。因为管道出现问题导致氦气泄漏，这艘飞船没有进入预定轨道，更无法和国际空间站对接。

虽然两位宇航员及时手动干预，关闭了漏气的阀门，避免了事态进一步恶化，但这并没有解决他们面临的难题，那就是如何回归地球。

有消息称，负责飞船管道的，正是印度裔工程师，而这个印度语工程师在去往美国之前，只是一个天然气管道修理工。

虽然都是修理管道，但天然气管道和飞船的氦气管道，明显不是一个领域的活。但印度裔高管根本不在乎这些细节，反正都是管道，修理技术那肯定是一通百通。

印度裔工程师放心大胆地干，结果害苦了两位宇航员，从2024年6月升空，一直到现在，还没找到稳妥的办法返回地球。另有消息称，美国总统大选出结果前，他们是没有希望回到地球了。

风口来了猪都会飞，不是因为猪太厉害，当风口过去的时候，不落地的猪，那才是好猪，但显然印度裔CEO还达不到如此水平。