为什么大公司从来都「只筛选，不培训」？|招聘|鸽子

老观众应该都知道，前几个月我一直忙着创业。

于是也有很多朋友好奇，就问我：“Aquiles，这都几个月了，你公司搞得怎么样了？”

我就说吧，既然你都诚心诚意地发问不了，那我就勉为其难地倒倒苦水。

要问怎么样，我只能说，不算古德也不算掰的。

什么意思呢？就是，能赚钱吗？能赚。能养活自己吗？能养活。能发财吗？就目前来看发不了一点儿。

为什么，因为一个是公司不止有我一个人做决策，而是三个人合伙，每个人都有各自的想法和期待。但实际上除了我以外，另外两位投资人此前根本没有在相关行业里深耕，他们的加入纯粹是因为我说动了他们。但他们会做出正常人常识性的判断，而这个行业，很多时候很多决策是反常识的，甚至有时候是比较逆天的。所以很多时候即使我能有更好的决策，他们两人一致不同意，那我也就没有任何办法。

也正是因为这种情况的存在，我创业初期的想法，完全没有如预期一般施展，而是走向了另一个方向。

当然，你要说凑合着做吧？也不是不行，但这就让我不断地反思，那我开公司的意义在哪里？现在做的事情，我不需要一个公司也可以啊？我过去给自己写文章，录视频，也不需要公司啊？

公司多麻烦？每个月还得报税，还得做账。

当然我自身也存在很多问题，一个我作为个人，能力，精力都相当有限。而公司，则是一座在不断运转的庞大机器，中间任何一环都需要你去把关。我选择创业的原因很简单。

我认为现在的年轻人们都不轻松，我也想尽我所能来帮助他们，然后我就发现，事情没有这么简单。

今天先讲讲员工的事儿吧？我觉得这个是大头，同时几个月的折磨也让我有了很多心得：

对于大厂来说，年轻的员工，他们向来只做筛选，不做培训。

我一开始并不能理解这个，我认为这很不公平，毕竟任谁都有初出茅庐的时候，而且并不是谁都能像我一样有能力解决自己刚大学毕业的窘境。

所以最开始招聘的时候，我是真的英雄不问出处，不管有没有经验，只要有热情，我都招下来了，大不了有经验的咱多给点儿，没经验的前期咱少给点儿，对吧？

结果我发现不是这样的，对于那些没有经验的人，只会有两种情况，第一种是我花了很多的时间精力，终于把她给教会了，终于能做单子了，好，那么好，学成之后一个月不到就辞职跑路了，“再见了老板！老娘学会了，混到工作经验了，去大城市好公司上班了！”

你要知道，员工在学会怎么操作之前，几乎是做不好事情的，不敢把外面金主的单子给她们做，也就只能做做自己人的单子，还要给她们发工资，纯支出不产生任何收益。结果呢？人往高处走嘛不是？你花钱花精力好不容易培训出来的人才，就这么做了别人的嫁衣。

她们走的时候都会说，在这里没有做商单，没有感觉到自己的价值。不是，哥们，你哪来的价值啊？

再说，商单一开始我又不是没给过，一开始有个单子，我就交给了员工去做，还是比较有熟练度的员工，她们去做，她们去负责，当然我还是要把关。你猜怎么着？还不到一个月的时间，单子黄了。

就这都还算好的，是的，就这，都还算是好的。

有些生手她来了她不会啊，那有些不会的，那就是不管你怎么教她都不会。

用我们另一个合伙人的话来说，“这就是灵感的问题，有些人天生就有这些灵感，有些人就是没有，那没有你能怎么办？你把她打死也憋不出个想法来。”但我觉得并非如此，这不是什么高精尖的工作，也没有让员工去尚书房写诗作赋。只要愿意多去看看别人的作品，学习学习，这就是有手就行的事情。为什么她们就是做不了呢？我后面总结出了一点原因，就是懒，就是不愿意做。

说白了，就是懒。

男的尚且还好，人至少给你装装样子。招过有一些女的呢？上班那是大摇大摆打游戏，大摇大摆聊微信，平时啥事儿都懒，喜欢推脱事情，这也不愿意做那也不愿意做。随时一种“我就摆烂，你能拿我怎么滴吧？”的感觉。

这真不是我搞男女对立，因为就我个人看来，我是觉得女生感性思维是要强于男性的，所以媒体运营岗位我是更愿意优先招聘女性，结果呢？她们压根不愿意思考，不愿意学习，但是喜欢说：“我认为怎样怎样。”可实际上，她们并没有这方面的工作经验，很多时候，只是因为我对我的员工一向很好，她们膨胀了。

可就结果论，在媒体运营岗位上的男生我一共招过两个，每个都比女的靠谱，他们就是以男性思路去反推女性，都比女性强。而且任劳任怨，不会说一天这也不愿意做那也不愿意做。

很多时候，我觉得我请的一些女员工那都不是员工，那是请的大爷。

之前公司拍摄，摄影道具买了两只鸽子，而我有一次出门去成都了，我让员工帮我把鸽子照顾一下，为了避免责任不好划分我还吩咐到了人头上，交给了当时公司里平时最闲的一个女生，她是剪辑岗。

我回来后，鸽子是还活着，但是放鸽子那个房间，那一地的屎，一地的臭味啊，惨不忍睹，而且我们这儿是中央空调，她的房间和鸽子的房间空调是互通的。

我很震惊，我问她，为什么不把鸽子的房间打扫一下？她竟然告诉我说，为什么要打扫？反正它之后还会继续拉屎。

我无语了，这才叫来我朋友两人一起把房间收拾了一下。我认为她照顾的非常不称职，而她则对我说出了至理名言：“我是来做摄影剪辑工作的，我凭什么要给你照顾鸽子？”

这番话，别的不说，当时直接给我干沉默了。

是！你是来做摄影剪辑的，问题你摄影剪辑现在都做不好啊姑奶奶？一天就这点儿工作量让你照顾个鸽子怎么了？再者说，鸽子，虽然是一条生命，但在我们公司看来，它就是摄影道具，作为一个摄影岗位的，管理和保养摄影所使用的道具，有什么问题？

而且，那一次我为什么去出远门？为了解决她当时使用的电脑的问题，是的就是我写成都骗子那一次。而那台电脑为什么出问题呢？因为她乱下载东西，弄出病毒了。对此，她的解释是，“老板为员工提供正常的设备是应该的，她玩坏了是老板的责任。”

非常离谱，数她最离谱，当然这人也是为数不多我主动开除的员工。

我还发现，女的虽然做不了什么事儿，但是她们斤斤计较啊，做错了事儿，损坏了公务，稍微扣了几十块钱工资。好！马上跑我办公室来闹事儿。相反，我发现男生反而不太在意这些，甚至拿到工资条也不会去算，有一次还是我自己发现我算错账了，才补了钱给员工。

还有哇，我一直以为，我招了人，大家是一致对外，通力合作来解决难题的，结果一天天在办公室居然要上演宫斗剧，尤其是女生多的时候，她们相当喜欢这个人跑我办公室来说那个人坏话，那个人跑我办公室来说这个人坏话。一天不是这儿有问题就是哪儿有问题，事情是做不走一点儿。

我知道，这是社会给我的第一顿毒打，我以为我是在帮助现在水深火热的年轻人，结果才发现是底层互害。有一点很有意思的是，她们总以为我是资本家，是我在剥削她们，却不会思考她们自己到底创造了多少价值。尽管我只是个普通的年轻人，咬咬牙创建了一个公司而已。

那时候我就明白了，太理想主义确实不可行，有些人是不值得拯救的。从公司的角度来看，什么年轻人不容易，不容易还不是你自己造成的，知道为什么吗？因为你菜！菜就多练！我也打过工，我也找过工作，怎么我就没有觉得难？

说到底，一条懒狗罢了。又懒又菜，谁会需要这样的家伙？

我至今也没有觉得自己就成了什么精神资本家，正如前面所说，我对员工非常好，真的非常好。我严格遵守8小时工作制，允许弹性，尊重员工自己的作息时间，而且即使某一天超额了，我也会尽量给他们补回来；我们这个岗位有时候要带摄影员工出去拍摄，那是又是防晒霜，又是花露水，还有藿香正气液，也一定包水包饭，来去车辆接送，一点也不敢懈怠。但也正因如此，他们反而觉得自己能了，要蹬鼻子上脸了。那没办法啊，公司得有公司的规则，稍微一上铁腕儿，他们马上就又觉得你资本家了，在剥削了。

矛盾解决不了一点。

那时候我就学乖了，后来就尽量不招女生了，同样也不招生手了，我算是深刻理解了“成年人只做筛选不教育”这句话。