在体制内单位上班，我认为文字能力算不上你的杀手锏，但是它的重要性几乎没有人否认。
因为相对于工作能力、交际能力等其他方面的个人能力而言，文字能力属于可以给你的事业“锦上添花”的东西，然而它也并非是决定你个人发展和出路的主要能力。
为什么这么说呢？在之前的回答当中，我一直提到，文字能力，尤其是应用文写作能力，几乎是所有体制内上班族必备的一项职业技能，但是，“必备”并不代表“必须”！
为啥这么说呢？体制内上班族，不管你是专职文字工作的秘书人员，还是业务处室的工作人员，写公文、写材料、写方案，这几乎是你每天上班的“主旋律”之一，你想躲开它都很难，尤其是机关单位上班族，基本上随时都要跟文字工作打交道。
正因为如此，如果你公文材料写得很好，有幸被领导赏识从而获得提拔升迁，这种情况当然有，但其实并不多，所以我说文字能力顶多只是你“必备”的能力，甚至有可能会是对你很有帮助的能力。
那么我为啥说文字能力其实也未必就是你“必须”要掌握的能力呢？
因为在体制内单位上班，你的情商以及由此而来的个人交际沟通能力、协调能力等等都同样也很重要。
甚至有些时候，那些被提拔当了领导的体制内上班族，你会发现可能他的工作能力并不是最突出的，他的写作能力可能也很一般，那么他凭啥能够顺利上位呢？
其实说起来也很简单，举个例子，我认识一位在体制内混迹了二十多年的官场“老油条”，这个人学历不高，要写东西就更不用说了，但是他能够凭借自己出色的协调能力和高超的情商，硬是一步步爬到了单位里面的实权管理岗位，用他自己的话来说：不会写材料没关系，关键是我会改材料就行了！
这句话是啥意思？你可以仔细品一下，至少我觉得能够说出这句话的人，基本上已经具备了当领导的潜质，毕竟很多领导大多数时候都不会自己去写东西，但是领导一般会对别人写的材料和资料提出修改意见，这不就是领导平时主要干的事情吗？
所以，回归到这个问题，为什么我对于“文字能力在体制内是杀手锏”这个说法并不是很认同，是因为我认为，相比你能写或者会写材料而言，你能不能或者会不会改别人写的材料，这才是最关键的！
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