搞定领导，才能得到领导的赏识，从而被领导重用，走上职业发展的快车道。可在现实中，很多人都不知道该怎么做，才能获得领导的认可。
有些人认为要搞定领导，就要靠关系，其实职场上哪来那么多关系，只要你不得罪领导，不刻意跟领导对着干，要搞定领导也不难，做到这三点就行。
第一，适应领导风格
为什么有的人原来很受重用，换了领导就不行了呢？原因就在于适应不了新领导的风格，每个领导的风格都不一样，有的领导注重细节，而你太粗心，有的领导注重效率，而你太拖拉，这就像在不同的频道上，很难有共鸣。
物理学有个共振现象，就是发生在同一个频率下，你要让领导认可你，同样的道理，你首先需要与领导在同一个频道上，适应领导的风格，才能让领导认可你。
第二，让领导放心
有些人认为只要自己努力工作，领导就会看到，就会重用自己，这纯属一厢情愿。你不表现，不主动汇报工作，领导又怎么会知道你干了什么，干得怎么样呢，领导不了解你，又怎么可能对你放心呢？
为什么那些经常去找领导汇报工作的人，更容易得到领导的赏识呢？就在于他们让领导看到了自己的努力，让领导了解他们，从而消除了猜忌，这就是建立信任的基础，有了这个基础，你才会有被重用的可能，否则搞定领导就是一句空话。
能够被领导重用的人，都是能让领导放心的人，而要让领导放心，就要主动沟通、主动表现、以及主动站队。
第三，对领导有用
有些人认为自己能力还不错，而且多才多艺，可不知道怎么回事，就是得不到领导的认可，这其实很正常，你认为你能力很强，但是你的能力对领导来说，未必是领导所需要的能力。
要知道，每个领导的想法都不一样，这就导致了每个领导对下属的要求也不一样，你可能确实能力很强，但不一定是领导需要的，或者当领导需要你的时候，你不愿意挺身而出，那么你能力再强，在领导看来也没用。
领导愿意重用你、提拔你，一定是你对他有用，要做一个对领导有用，就要知道领导需要你做什么，你能为领导提供什么价值，当两者重合的时候，领导自然会看重你。
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