作者 |黄汉城

来源 | 黄汉城经济学

今年砸铁饭碗行动又再次升级了， 每个人都应该早做打算。

最近河南不是在精简省直事业单位编制吗，结果你猜怎么着，连厅级职数都减少了9.3%，处级职数直接砍掉了25.5%，真可谓石破天惊。

山东流传不孝有三，无编为大，但这样一个地方，也在大力收回事业编制，什么报社、设计院、研究院、宾馆等等，这些省属事业单位全部转为企业性质，让你秒变“合同工”。

据说这个改革之前早就启动了，至今已收回13000多名事业编制，涉及到全省1336家单位。

放眼全国，山东仅仅是一场前戏。实际上，跟山东一样被确定为深化事业单位改革试点的省份，还有山西、黑龙江、内蒙古、江西，它们都在疯狂的砸掉铁饭碗。

最近黑龙江就宣布，至少精简20%省直事业单位机构总数和至少15%的编制数。什么叫试点？

有试点就意味着有复制。待经验成熟后，这一幕就会在整个东方全线上演啊。事实上，在全国层面早就有两条线率先动手了。

大学和公立医院。在里头工作的人已经不再纳入事业单位编制管理了。医生也好，大学教师也好，都在丧失编制的身份，逐渐加入市场化的淘汰战。

我刚刚说的都是事业编，那么行政编是否就高枕无忧呢？

不是的。两年前我发过一个很火的视频，说到山西的人口小县机构改革。今天再回首，这把火真的蔓延到了很多地方。

四川内江市提出，要按照3%比例对市级行政编进行精减；河南漯河市，对【市直机关行政编】一刀切，统一按3%的比例精减；甘肃更夸张，是全省范围按照5%的精减比例。

为什么大江南北都纷纷加入砸铁饭碗的队伍呢？短期来看是为了应对紧支出的问题。长期来看，也是为了遏制铁饭碗本身的自我膨胀惯性。

20年-23年，东方的【机关与事业单位】数量减少了5600个,但实缴公积金职工人数却不减反增，3年时间整整增加了322万人。

这是什么概念？差不多是每年大学毕业生人数的三分之一啊。单位数量是砍了，但人数却是增加了。如果不加以干预，恐怕会越发臃肿，人浮于事吧？

东方千百年来的信仰正在被狠狠击碎。上世纪90年代的g企改制浪潮，2000多万工人买断工龄，投身到市场经济的大洪流之中。

这是改革的破局大招，同时也伴随着一代人的痛苦、挣扎和重生。

对个体而言，时代的潮水无法抗拒，好好学会“游泳”，永远比在“岸上”躺着更加重要，你们说对不对？