一直以来，在岗职工都会积极参加社保，主要是用人单位缴纳社保的大头，而个人只缴纳社保的小头。不过，灵活就业人员缴纳社保的占比却较低。资料显示，灵活就业人员数量超过2亿人，但缴纳职工社保的却只有8000万人，占比不足总人数的一半。所谓灵活就业人员，就是指工作不固定，收入不稳定的人员。比如，临时工、小时工、个体工商户、自由职业者等等。
于是，就有不少网友感到十分困惑，他们提出：灵活就业人员既没有固定的工作，也没有稳定收入，恰恰是最需要社会保障的群体。为什么缴纳职工社保的人数占比却不足一半。难道他们就不担心不参加社保，将来就没有任何保障的后果吗？对此，我们认为，主要有以下5大扎心的理由：
第一，收入不稳定，社保年年涨
通常在岗职工既有稳定的工作收入，而且缴纳社保还是用人单位出大头。而灵活就业人员则不同了，不仅收入不稳定，而且还要100%缴纳社保。这样的缴费压力之大可想而知。此外，社保费用年年都在涨，这无疑会加大灵活就业人员的缴费压力。
而社保费用之所以年年都在涨，主要是以当地平均工资作为缴费基数，平均工资涨了，社保费用自然就要年年上涨。但问题是，现在多数灵活就业人员收入减少或没有收入来源，承受不了年年上涨的社保费用。
第二，回本太困难，以后会更难
即使灵活就业人员按最低标准缴纳社保，到了60岁退休之后，至少要拿8-9年的退休金才能回本。这意味着，灵活就业人员至少要70岁以上，才能收回缴费成本。资料显示，在人群当中能活过70岁的人，占比在50%左右。
这意味着，至少有一半以上缴纳社保的灵活就业人是很难回本的。所以，在很多灵活就业人员看来，自己辛苦劳累一辈子，万一活不到70岁，那岂不是就亏了吗？更何况，现在延迟退休至63岁，灵活就业人员以后要想回本就更难了。
第三，缴费压力大，退休金较少
通常灵活就业人员都是按照最低标准缴纳养老金，即使顶着巨大压力，缴费年限达到15年最低标准，甚至是18年，等到退休之后，退休金也只有1-2000元。而这点退休金在三四线城市日子都过得紧巴巴，就更别说在大城市里生活了。所以，在很多灵活就业人员看来，与其在退休后领取的养老金还是很难生存下去，倒还不如不交社保，平时多存点钱，用于以后养老，然后再去买份医疗保险，这样更实在一些。
第四，缴费支出多，各项保障少
与在岗职工相比，灵活就业人员要100%缴纳社保，却无法享受到所有的社保待遇。从目前来看，灵活就业人员只能享受到五险中的医疗和养老这两大保险，而在岗职工则可以享受到除医疗和养老保险之外的，失业、工伤、生育等三大保险。难道灵活就业人员就没有失业、工伤等事情吗？显然，灵活就业人员不仅缴费支出多，却比在岗职工享受到的社保的待遇要少，那谁还愿意缴纳社保呢？
第五，如果退休前去世，只能拿到个人账户的钱
由于没有固定用人单位，灵活就业人员要100%缴纳社保，而在其缴纳的社保费用当中，只有40%计入个人养老账户，另外还有60%计入统筹账户。那万一灵活就业人员在未达到法定退休年龄前不幸去世。
届时，家属只能拿到这40%的个人养老账户里的钱，另外60%划入统筹账户的钱，家属就拿不到了。而在无法全额退还之前缴纳社保的情况下，很多灵活就业人员觉得缴纳社保很吃亏，就不愿意缴费了。
当务之前，应该给灵活就业人员更多参与社保的机会。比如，允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下暂停每年提高社保标准。此外，还要让灵活就业人员享受到与在岗职工一样的五险待遇。当然，还应对灵活就业群体划出更多的社保缴纳标准，让他们根据自己的经济状况，选择适合自己的缴费标准。只有多管齐下，才能激起灵活就业人员参加社保的积极性。
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