在单位的 6 次会议冲突当中啊，领导老是一声不吭的，这到底是咋回事呢？这里面是不是藏着啥深远的意思呢？

在我们单位，各个部门聚在一块儿开会的时候，那可真是热闹，经常会有不同的意见冒出来，然后就起冲突了。 就说第一次会议冲突吧，那是在讨论年度预算分配的时候。市场部觉得他们要像战士冲锋一样去拓展业务，没有足够的资金可不行。 市场部的小李那叫一个激动，他说：“我们市场部可是冲在最前面的，就像战场上的先锋队，没有足够的资金，怎么去开拓新市场？这不是让我们赤手空拳上战场嘛！” 财务部的老张一听就不干了，马上反驳道：“公司的钱就那么多，就像一个小蛋糕，不能都给你们市场部，其他部门也得吃一口啊。” 两边就跟斗鸡似的吵起来了，会议室里那叫一个乱，像一锅煮开了的粥。可领导呢，就坐在那儿，跟个闷葫芦似的一言不发，就那么静静地看着大家，脸上啥表情都没有，让人猜不透他在想啥。 第二次会议冲突是关于新员工的培训计划。人事部觉得新员工就像刚出土的小嫩苗，得好好培养，得进行系统全面的培训。 人事部的小王说：“新员工就像一张白纸，我们得好好在这白纸上画画，多花点时间和精力在培训上，不然他们怎么能成长呢？” 业务部的小赵可不这么想，他不同意地说：“哪有那么多闲工夫搞培训啊，他们应该尽快上手工作，在实践中学习，就像学游泳直接下水一样。” 双方争得脸红脖子粗的，而领导依旧沉默着，那模样就像一尊不会说话的石像。 第三次会议冲突是在项目分工上。技术部和项目部都觉得有些关键工作应该由自己部门负责，谁也不想让步。 技术部的老陈说：“这些技术活，那可是我们的拿手好戏，只有我们技术部能搞定，交给别人我们可不放心，就像把自己的宝贝交给别人保管一样。” 项目部的小吴大声嚷嚷道：“项目管理可是我们的专长，没有我们统筹安排，项目肯定乱套，就像没有指挥的乐队一样。” 会议室里一片吵闹声，可领导还是不说话，只是微微皱着眉头，不知道他心里在琢磨啥。 大家都在心里犯嘀咕，领导为啥不说话呢？难道是不想管这些事儿？就像老师看着学生吵架，却不出来制止一样。 我跟你们说，有一次我在小区里看到一件事儿。

两家人在争一个停车位，吵得那叫一个不可开交。

旁边有个物业的管理人员，一开始也没说话，就静静地看着。

后来才知道，他是在观察，等双方都冷静下来再去调解，就像猎人等待猎物进入陷阱一样。

这让我一下就想到了领导在会议上的沉默。 其实啊，领导的沉默可不是脑袋一片空白。在那看似平静的外表下，领导有着自己的小算盘呢。 从领导的角度来看，这些会议冲突，一方面是大家积极表达自己观点的体现，说明大家都在为工作动脑子。

领导不想过早地打断，就像家长看着孩子表达想法不想轻易打断一样，是想让大家把心里的想法都倒出来。 但另一方面，领导也在观察大家的表现。

就说第四次会议冲突吧，大家在讨论公司内部的绩效考核制度。 销售部的小孙说：“应该以业绩为主要考核标准，业绩好就应该多拿奖金，这就像种地，谁种的粮食多谁就应该多得。” 后勤部的老周说：“不能只看业绩，后勤保障工作也很重要，也应该有合理的考核，就像盖房子，地基也很重要。” 在大家争论的时候，领导注意到有些人只顾着自己部门的利益，就像护食的小狗一样，而有些人能够从公司整体的角度去考虑问题。 就像在一个家庭里，孩子们为了分糖果吵架。父母在旁边看着，就是想看看哪个孩子懂得分享，哪个孩子比较自私，领导这时候就像那个父母。 在第五次会议冲突中，是关于公司的办公环境改善问题。行政部和财务部又有了分歧。 行政部的小郑说：“我们应该把钱花在改善办公环境上，让大家工作得更舒服，就像给花浇点水让它开得更鲜艳。” 财务部的小韩说：“这得考虑成本，不能随便花钱，不然公司的钱袋子就空了，就像过日子不能乱花钱一样。” 这时候，大家发现领导虽然沉默，但有时候会微微点头或者摇头，这其实是领导在心里对大家的观点进行评估，就像法官在法庭上听双方辩论一样。 在最后一次会议冲突中，是关于公司对外合作的项目。各个部门都有不同的意见，那吵得叫一个热火朝天。 就在大家吵得不可开交的时候，领导终于开口了。 领导缓缓地说：“我一直在听大家的意见，这几次会议冲突中，我看到了大家的热情和对工作的认真。但也有些问题，我们不能只从自己部门的角度去看，就像盲人摸象，只看到一部分。” 领导接着说：“就像盖房子，每一块砖都很重要，但如果大家不配合，房子就盖不好。我们要学会从公司的大局出发，不能只盯着自己的那点小利益。” 大家这才恍然大悟，原来领导之前的沉默是有深意的。

他是在等待合适的时机，让大家在冲突中反思，同时也在观察每个人的表现，就像一个高明的棋手在布局。 从这件事我们可以明白，在工作中，当遇到不同意见和冲突的时候，不要急于让领导给出答案。

领导可能在以一种特殊的方式引导大家去思考，就像老船长在暴风雨中沉默着掌舵一样。

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