近日，一起涉及知名茶饮品牌古茗旗下某门店的事件在网络上引起了广泛关注。据爆料，该门店对犯错员工实施了一种非传统的惩罚措施——让员工佩戴标识错误行为的牌子以及象征性的纸质手铐，在店内进行所谓的“公开示众”。这一消息一经传出，立即引发了公众的广泛讨论。
部分网友指出，这种惩罚方式不仅过于激进，而且可能会侵犯员工的尊严，甚至触碰法律底线。他们认为，对于员工的错误行为，企业应当采用更为人性化和合法的管理手段来进行纠正与指导，而非采用带有羞辱性质的方法。
尽管也有观点认为，这种严厉的惩罚可能是企业用于维护纪律的一种手段，可能会在一定程度上起到震慑作用，但更多的声音则是在质疑，这种方式是否真正有助于提高员工的工作表现和服务水平。
另一方面，知名烘焙品牌好利来近日也因其内部规定成为了焦点。9月14日，一张禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图在社交平台上流传。通知显示，好利来一位员工在休息期间驾驶摩托车发生意外不幸身亡，公司因此出台了该项禁令。
好利来表示，为了保障全体员工的安全，公司曾多次强调禁止员工在上下班、休息及休假期间危险驾驶或搭乘摩托车。公司现重申该禁令，并要求各城市自查，禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车。若发现有员工违反规定，相关负责人需及时劝导，并要求员工处理摩托车。对于坚持违规的员工，公司保留解除劳动合同的权利。好利来的这一举措，体现了企业对员工生命安全的重视。
这两起事件反映出企业管理中存在的问题，同时也凸显了在追求经济效益的同时，企业如何平衡员工权益和企业利益的重要性。企业在制定管理措施时，应更加注重合法性、合理性以及对员工人格尊严的尊重。同时，员工的安全和福祉也应当是企业管理的核心考量之一。随着社会对企业社会责任的期待日益提高，企业需要在管理实践中不断探索和完善，以构建更加和谐、积极的工作环境。
本文源自：金融界
作者：归林
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