延退后事业单位高级职称女干部多少岁退休？55、58还是60周岁？|事业单位|女干部|延迟退休|延退|最低工资标准|法定退休年龄|高级职称

渐进式延迟退休政策发布之后，可谓是有人欢喜，有人忧。总体来说这个政策是非常不错的，与之前传出的男女同步达到65周岁法定退休年龄也是有所不同，退休年龄最高也就是63周岁，满足条件还可以申请提前退休，国家考虑的非常全面。那么此次延迟退休政策调整之后，事业单位当中具有高级职称的女干部多少岁退休呢？

在此次延迟退休政策调整之前，我国规定：男职工法定退休年龄是60周岁，女职工当中的女工人法定退休年龄是50周岁，女干部法定退休年龄是55周岁。而根据中共中央组织部人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

从上面的相关条款我们知道，在延迟退休政策发布之前，事业单位中具有高级职称的女干部，法定退休年龄是60周岁，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部也是如此。也就是说，此前高级职称女干部是60岁退休。

但在实际当中，为了保证原有政策的延续性，也就是保持女干部55周岁退休的延续性，国家也明确，具有高级职称的女干部可以在55周岁时申请提前退休，正常情况下一般都能够获得单位和组织部门的批准。而且这样的女干部有且只有一次这样申请提前退休的机会，错过55周岁时这次的机会就只能60岁退休。

此次延迟退休政策明确：用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。按照这个政策，从2030年1月1日起，男职工的法定退休年龄是63周岁，女职工的法定退休年龄是55周岁、58周岁。在2025年1月1日至2029年12月31日之间，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，按照每四个月延迟一个月，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，按照每二个月延迟一个月的方式逐步延迟退休。

这样的话，具有高级职称的女干部，在2025年1月1日至2029年12月31日之间，法定退休年龄在55周岁到58周岁之间，而在2030年1月1日之后，法定退休年龄是58周岁。而按照组通字〔2015〕14号文件精神，其法定退休年龄是60周岁。如果在此期间，文件不修改，那么具有高级职称的女干部，法定退休年龄仍然是60周岁，那么，正常退休年龄仍然是60周岁，而按照原有的政策，其可以在55周岁时申请提前退休，如果这政策还延续，则仍然有且有一次在55周岁申请提前退休的机会。

而按照2025年1月1日起施行的弹性退休政策，其可以在达到最低缴费年限且不低于原有法定退休年龄55周岁基础上，提前3年退休，那么，其可以在57岁时申请提前退休。而且按照这个弹性退休政策，在与所在单位协商一致的情况下，还可以弹性延迟退休，最高延长3年，即最高可以在63周岁退休。