延迟退休政策，终于靴子落地。对于灵活就业人员来说，最大的变化是最低缴费年限由过去15年变为20年。
对于灵活就业人员来说就面临一个选择，要么多交5年社保，要么退出社保拿回40%（个人缴纳的部分占总额40%左右）。灵活就业人员要如何选择？
延迟退休政策实施，主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力短缺和养老金支付压力。通过延长工作年限，可以增加养老金的积累，缓解养老金支付压力，同时也能保持劳动力市场的活力，利国利民。
但灵活就业人员通常没有固定雇主、工作时间和地点。如自由职业者、兼职工作者、临时工等。他们的收入不稳定，工作强度和时间也难以预测，因此在社保缴纳方面面临一定的挑战。
过去缴满15年，每年缴纳9000元左右，对于很多人来说已经非常有压力。现在多出5年，可能会导致一些生活困难的灵活就业人员直接弃保。
但笔者认为，灵活就业人员弃保是不明智的选择。延迟退休政策对灵活就业人员的影响主要体现在两个方面：一是工作年限的延长，二是养老金的积累。对于灵活就业人员来说，延迟退休虽然需要更长时间的工作和社保缴纳，但也意味着退休后可以领取更多的养老金。说白了交的多得到的更多，这么一算并不吃亏。
虽然社保缴纳短期内可能会增加一定的经济负担，但从长远来看，社保的缴纳将为个人未来的生活提供坚实的保障。国家对于灵活就业人群，也可以出台一些支持政策，比如：按月或按季度缴费，允许灵活就业者根据自身收入情况选择按月或按季度缴纳社保费用，减轻一次性缴费的经济压力。
或者根据灵活就业者的收入波动情况，提供个性化的缴费方案，如低收入期间可以缓缴或减免部分费用等等，通过类似手段保障灵活就业人群按时缴费。
灵活就业人员也可以根据自身的经济状况和未来规划，选择合适的社保缴纳方式。可以选择参加城镇职工基本养老保险和医疗保险，或者参加城乡居民养老保险和医疗保险。
不管怎么样，灵活就业人群都应该继续坚持社保缴纳，为自己的未来提供保障。
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