【风从何来】比亚迪员工跳楼后的第8天，新浪财经也把比亚迪有员工跳楼这件事报道出来了。之前跳楼的是一线普工，这个跳楼的不是普工。看来在比亚迪，不管是普工还是非普工员工，承受到的工作压力都比较大。
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比亚迪员工跳楼，难道就不能被报道吗？只允许报道富士康的跳楼吗？大媒体这次参与报道才引发了比亚迪员工跳楼的关注。该公司实行末位淘汰制度。
每个季度，公司都会强制评选10%的员工为“待改进档次。被评选为该档次的员工，在季度绩效考核中，少发36%的季度绩效工资。
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【大风评】
经评选定为“待改进”的员工，工资降低那都还能承受，关键是在公司从此抬不起头来，总有种低人一等的意味。
这种自卑会让人无所适从，恨不能找个地洞钻进去。除了辞职，别无选择。
我们的大企业，对员工的考核太过于苛刻了！内卷并不是普通员工造成的，是管理层大力考核造成的。
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大企业为什么要搞末位淘汰或者歧视性的绩效考核？你觉得员工不能胜任按照劳动法和平分手不行吗？为什么非得折磨员工呢？
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