一、如何识别浪漫型/感觉型的人？
如果你身边的人有以下特征，便有可能是浪漫型的人：
- 习惯于被动接受而非主动出击，常怀有一颗多愁善感的心，充满浪漫情怀。
- 热衷于向内探索，深深沉浸于个人情感的世界，其追求的终极目标乃是那份深刻而真挚的情感联结，而非浮于表面的短暂欢愉。
- 自带一抹淡淡的忧郁气质，特别容易为世间哀婉之事、人生悲剧所触动。一旦爱上一个人，会表现得特别缠绵热烈，会刻意用各种方法引起伴侣的关怀，或利用离离合合的手段，借以掌握关系中的主导权。
- 他们是敏锐的，直觉有时会很准。能够感同身受，对别人的痛苦具有深层且天然的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持和帮助在痛苦中的人。
- 内心是丰富的，也是经常变化的，比如：在穿衣打份上，经常发生变化，今天穿得很正式，明天又是一身嬉皮士装扮，大后天又可能打扮得很休闲。如果是女士，她今天可能一袭长裙，十分淑女，明天就有可能身着性感的吊带衫，后天也有可能穿着尽显神秘的森女服。
- 经常情绪化，周围发生的一切都可能触动他们的神经。作为他们的朋友，可能会经常感到莫名其妙。
二、如何识别浪漫型领导，及如何与他们相处？
浪漫型领导，在领导方式上，往往会树立独特的个人风格。这种风格不仅仅表现在外表上，而且也常表现在独特的办公态度上：
- 浪漫主义者的管理方式独特，有品位，多变化。到浪漫主义者的公司去，一进门就会有一种独特的气氛扑面而来。
- 工作作风独断专行，尤其在有关创意方面，他们总是显得非常专横，不容别人提出任何异议。在很多时候，他们为了追寻一个无懈可击的梦想，往往会将金钱、利益等看成并不重要的细节，完全搁置在一旁。
- 在企业管理中，他们往往会融入一定的个人情感色彩，倾向于对与自己关系亲近或持有好感的人员给予更多的支持与机会，而相应地，对于那些情感上较为疏远或不合的人，则不会在重要职位或任务上给予同等的重用。
与浪漫型领导的相处时，需注意以下几点：
- 多和浪漫型上司进行情感交流。如果你能够针对浪漫型上司的情绪进行情感上的交流，以知音般的言行来安抚他们低落的心情，了解他们低落心情背后所经历的事件，针对这些事件给出客观的、冷静的分析以及建议，让他们因此产生一份被怜爱、被理解的感觉，并把你视为知心朋友，他们便会集中精力聆听你在工作上的想法，并积极主动地支持你帮助你完成工作。
- 努力工作，无惧浪漫型上司的情绪化。不要陷入浪漫型上司的情绪里面去，因为虽然他们会不断地发泄情绪，但他们仍旧会继续关注你在工作业绩上的表现，所以出色地完成工作是应对他们情绪化的最好方法。
- 与浪漫型上司关系不能太亲密。因为当你和上司距离近了，彼此的了解也就多了，你可能会知道上司生活中的一些隐私，这很可能在无形中对你的上司造成了威胁，导致他们刻意压制你，以提醒你保守秘密。
- 对浪漫型上司，不能“令行禁止”，而要放缓你执行命令的脚步，这样才能跟上浪漫主义者上司的“步伐”，也不至于使自己做无用功。但是，对于浪漫型上司的命令，也不能直接拒绝，而要采取“急答应，慢行动”的步骤，临行动前再请示一下。也就是说，当你接到浪漫型上司的命令时，应该采取嘴上虽然答应，但并不行动，而是静静观察一段时间的策略，如果没有变化，则要再请示一次，说不定这个时候他已经改主意了。
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