近日一起讨薪案件受到关注，该事件还一度登上热搜。

详情是，投行女高管向前司讨薪，但不管申请仲裁还是上诉，最终都无功而返。

照道理，打工人应该支持打工人，但在这个事件中，网友一面倒向公司，甚至表示降得太少。

葛某是投行高管，在不少人眼里投行高管一边亏着投资者的钱，一边工资和奖金照拿是不道德的，难怪当投行高管们开始讨薪，很少听到支持的声音。

▲ 图源 ：微博

投行女高管讨薪，吃了闭门羹

一个葛姓女子在华英证券担任投行业务总经理职务。她从2011年就入职这家公司，做了几年之后，在2015年月薪已经涨至10万元，该月薪持续了很多年，在2022年7月，月薪再度微涨至10.2万元。

但月薪高光定格在了10.2万元，随后该高管的薪资一路下滑，在2022年11月，葛某的薪资降至7.14万元每月。

至此，葛某有了离职的意向，并最终在2023年6月份和公司终止了劳动合同。

虽然合同终止了，但和公司的纠缠远没有结束。在降薪这段时间，葛某觉得自己亏了，其中工资少了24.48万元，部分项目的奖金也没有拿齐，超过45万元。这两笔钱一算，超过70万元，并不是小数目。

随后，葛某以此向仲裁委员会申请仲裁，希望能拿回这70万。但仲裁委员会并没有站在葛某这一边，最终终止了审理，而葛某当然不服，于是继续向法院上诉。

不上诉还好，这一上诉全网都看到了葛某的职业污点。相关信息披露，葛某就职期间负责管理龙力生物重大资产重组项目和安德利IPO项目，而这两个项目都收到了监管罚单。

为什么收到罚单呢？这两个项目存在明显的违规违法操作，比如龙力生物项目违规挪用募集资金并且财务造假。而安德利项目也没有严格履行立项程序等。

公司因此扣发了葛某12.73万元的奖金，不过当时项目奖金有260万元，这意味着葛某最终到手的奖金额依然非常可观。

另外对葛某降薪，公司也给出了理由，葛某所在业务在2022年没有盈利，而且也没有完成约定的绩效目标。

基于此，法院认为公司对葛某降薪并扣除部分项目奖金并无不当。

葛某作为龙力生物项目的承揽人及负责人，理应调查清楚龙力生物的财务情况，而当龙力生物被爆出违规挪用募集资金以及财务造假的丑闻，作为项目负责人应当负上部分责任。什么责任都不担，在金融圈，这260万奖金就这么好拿吗？

项目的承揽人及负责人不尽职调查清楚公司的状况，这是对广大投资者的不负责。自己的奖金落袋了，却把财务状况一团糟的公司送上市，这明摆着要坑千千万万的投资者。

有的保荐人违法跑路

葛某是龙力生物的保荐人之一，龙力生物在上市之后被发现存在违规挪用募集资金的情况，证监会曾对这家公司进行点名批评。

最后，这家公司因连续两年出具了无法表示意见的审计报告，并且两年的净资产都为负数，在2020年不得不退市。看来，这种公司上市真的只是想在资本市场捞一笔，真不顾投资者的死活。

在龙力生物因财务造假等原因导致股价暴跌之后，1600名投资者对其发起了诉讼，涉事资金高达9.16亿元，但目前案件依然在诉讼初期阶段，什么时候能拿回钱，或者说能不能拿回钱都是一个未知之数。

在事件曝光之后，葛某所在的保荐机构华英证券收到了监管部门的警示函。同时，部分投资者也对华英证券发起了诉讼，要求其作出相应赔偿。可以说，发生了这样的事情，保荐机构也颜面不保了。

在这个事件上，葛某只是少了一点奖金以及被降薪了，惩罚可以说非常少。虽然工资降了三分之一左右，但也有7万每月。不少网友表示，对于失职的保荐人，工资降低到1万元都不为过。

在保荐人这个职务上，失职已经算不上新闻。最近一段时间，一些保荐人违法犯罪的事实已经被曝光。

保荐人其实能了解许多上市公司的内幕消息，一旦被金钱冲昏了头脑，很容易走上内幕交易的犯罪道路。

海通证券曾经的副总裁姜诚君，在金融圈无人不知无人不晓，就这样一个资历丰富地位高的人也被爆出涉嫌职务犯罪，据调查显示，姜诚君在职期间，涉嫌利用职务之便，进行内幕交易违法活动。

这个事件更让人震惊的是，当事人没有第一时间配合调查，而是在2024年7月选择外逃。

但是想逃哪里有那么容易，相关执法人员最终在境外抓捕了姜诚君并遣返回国。

姜总坐到了这个位置，每年赚的钱应该也不少了，毕竟一个葛某的保荐项目奖金就能达到260万，更不用说姜总这样的级别。

相关数据显示，姜诚君作为保荐人曾经助力10家公司成功上市，募集资金超过90亿元。这10个项目带来了多少奖金，简单想想就知道是一个天文数字。

果真是人心不足蛇吞象，走错了一步，一辈子积攒的行业名声毁尽了。

行业降薪成趋势

一颗老鼠屎坏了一锅粥，只有将阿猫阿狗挡在门外，让真正优质有潜力的公司上市，才能重拾投资者对市场的信心。

目前IPO受理数量正在大幅度减少，在过去一年IPO受理数量减少超过70%，而成功上市的公司数量也同比减少接近30%。

在IPO市场，门槛提升了以及监管也在加强。

不过，由于IPO数量减少，证券公司的相关业务收入也少了。如此一来，降薪也就成了必然。

当然，降薪的原因不只这一个。一些政策也有意让金融行业降薪，以破除“金融精英论”，并达到减少人们对金融行业盲目崇拜的目的。

大大小小的券商都已经开始降薪。根据相关数据显示，在33家头部上市券商中，月薪资整体降幅达到7%。其中中金在今年上半年的月均薪资降幅超过25%。

▲图源：Wind

为了更好控制金融行业的薪资，早在2022年中证协就已经发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，甚至还推出了绩效薪酬追索扣回制度。

这些指引和制度意在监管项目负责人，比如对于上述的葛某保荐人，在其失职的前提下，公司就能引用这些规定对负责人进行降薪或者扣除奖金处理。

降薪对金融行业的影响是深远的，目前行业的从业人数正在减少，在今年上半年，券商从业总人数共减少了10371人，下降幅度为3.39%。

降薪让行业从业人员流失，同时也减少了行业的吸引力，所以降薪能给行业带来好处吗？

整体看，降薪能在一定程度上降低金融业的风险。抛弃一味追求高绩效的机制，能让从业人员在做项目时更加“保守”，而不是为自己的短期利益而牺牲投资者的利益。

真的有不少保荐人在扭曲的激励机制下，即便发现公司有问题，但为了成功拿下奖金，也愿意助力这样的公司上市。

另外，降薪也能在一定程度上重塑行业的形象。高薪对一个行业的名声来说是一把双刃剑，它给行业带来了光环，但同时也让普通人对这个行业有诸多不满。

特别在这样一个高薪行业频频爆出负面新闻的情况下，很多人会从心底发出真实的疑问，凭什么金融行业的人能拿这么高的薪资？

金融行业降薪到底要降到什么程度呢？金融行业服务于实体行业，在不少人眼里，金融业的薪资就不应该高于实体行业太多。

如果金融行业薪资遥遥领先，反过来说实体行业服务金融企业赚得盆满钵满似乎更加正确。

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